Succès au travail – Compétences interpersonnelles – Réseautage

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S'entendre avec ses collègues est essentiel à votre bonheur et à votre réussite au travail. Il se peut que vous passiez plus de temps avec vos collègues qu'avec votre conjoint et votre famille. Chaque personne dans une organisation est juste un petit rouage dans une grande roue. Sans l'aide de collègues, vos tâches seront beaucoup plus difficiles.

La première étape pour obtenir l’aide de vos collègues est d’accepter l’unicité et les particularités des autres. Les gens viennent d'origines nationales, de races, de sexes et d'âges différents. Les entreprises américaines appellent cela "diversité".

Vous pensez peut-être qu'un individu de race ou d'origine nationale différente est étrange ou a des habitudes étranges. Je trouve que toutes les personnes, sans distinction de race, d'origine nationale, de sexe ou d'âge, veulent les mêmes choses. Toutes les personnes veulent un lieu de vie sûr et un emploi leur permettant de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Quel monde ennuyeux ce serait si nous nous habillions tous de la même manière, agissions de la même manière et avions les mêmes idées.

Si vous avez une attitude discriminatoire à l’encontre d’un collègue en raison de son origine nationale, de sa race, de son sexe ou de son âge, je ne vais pas essayer de vous faire changer d’avis. Je vous conseillerai que si vous voulez réussir au travail, vous feriez mieux de faire comme si vous agissiez dans le mouvement de la diversité.

La vraie difficulté à communiquer avec ses collègues provient des différences de maturité émotionnelle, d'intelligence et de dévouement au travail. Les personnes immatures sur le plan émotionnel peuvent ne pas vouloir coopérer avec vous, car elles se sentent menacées. Ils ont le sentiment que s'ils vous aident ou révèlent un aspect quelconque de leurs fonctions professionnelles, ils risquent de perdre leur sécurité d'emploi.

Les autres symptômes d'immaturité émotionnelle sont l'incapacité à accepter les critiques, le sentiment que l'entreprise doit faire les choses de la manière qui rend leur travail le plus facile possible, et la simple régularité. La maturité émotionnelle de quelqu'un d'autre est l'une des tâches les plus difficiles à gérer au travail.

Il est également difficile de traiter avec des collègues qui n’ont pas, ou ne veulent pas, l’intelligence nécessaire pour faire le travail. Parfois, les gens craignent l'ignorance pour éviter le travail ou la responsabilité. Parfois, une personne occupe un poste pour lequel elle ne convient pas.

Votre travail peut donner à votre vie un sens et un but. Le professionnalisme et la fierté de votre travail peuvent être importants pour vous. Mais ne vous attendez pas à ce que tout le monde ait les mêmes valeurs. Certaines personnes se concentrent davantage sur leurs amis, leur famille ou d'autres préoccupations en dehors du travail. Ils ne viennent travailler que pour le salaire. Ils veulent faire le moins d'effort possible pour obtenir le salaire.

Votre bonheur et votre réussite au travail vous obligent à accepter et à accepter le caractère unique des autres personnes. Vous devez nouer de bonnes relations avec tous les collègues de travail dont vous avez besoin de la coopération pour effectuer vos tâches. La meilleure façon de le faire est de prendre soin d’eux. Entamez de petites discussions et découvrez quels sont leurs intérêts et ce qui les motive. Adressez-vous à eux avec une attitude optimiste, des éloges et des compliments. Les gens se tournent vers les autres qui les font se sentir bien.

Vous devez leur faire comprendre que vous n'êtes pas une menace. Vous ne les critiquerez pas, ni ne menacerez leur sécurité d'emploi. Aidez-les à comprendre que la coopération serait mutuellement avantageuse. Laissez les autres membres de l'entreprise en concurrence et en compétition les uns contre les autres, pendant que vous faites équipe avec vos collègues pour votre réussite mutuelle au travail.

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