Harcèlement et discrimination au travail

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Dans un monde où nous sommes de plus en plus conscients de ce qui se passe à huis clos, les employés sont encouragés à se manifester s'ils font l'objet de harcèlement ou de discrimination au travail. Souvent, les nouveaux employés doivent signer la politique de harcèlement de l'entreprise et, parfois, les entreprises prévoient une convention contre le harcèlement et la discrimination. Cet article explorera les politiques d'égalité des chances, les types de harcèlement et de discrimination et la manière de surmonter ces problèmes au travail.

La Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi aux États-Unis applique les lois fédérales sur l'égalité des chances en matière d'emploi, qui s'efforcent de créer des lieux de travail sans discrimination. Quand une entreprise décrit une offre d'emploi comme une opportunité d'emploi égale, cela signifie que les employeurs ne peuvent pas discriminer dans l'embauche, le licenciement, le paiement, les licenciements, le recrutement, la formation, les avantages, etc. avis visible à tous les employés qui détaille leurs droits en vertu des lois EEO.

En vertu des lois EEO, les entreprises ne peuvent faire de discrimination fondée sur l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, la grossesse, l'origine nationale, la religion ou la race, entre autres. En outre, les entreprises ne peuvent pas licencier ou refuser d'embaucher une personne si elles ne parlent pas anglais sans que cela constitue une qualification pour leur travail. Par exemple, pour quelqu'un qui n'inclut pas des affaires externes avec des clients anglophones, on ne peut pas être congédié pour ne pas parler anglais. Les employeurs doivent prouver que le travail énuméré nécessite absolument l’anglais s’ils font de la discrimination contre des non-anglophones.

Le harcèlement est un comportement délibérément offensant envers une personne en raison notamment de son âge, de son sexe, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa race ou de sa religion. Fondamentalement, si cela peut être considéré comme quelque chose qui peut faire l'objet de discrimination, il y a de fortes chances que vous soyez également harcelé. Le harcèlement peut constituer un large éventail d'actions. L'intimidation, qu'elle soit physique, verbale ou non verbale, compte comme harcèlement. Le harcèlement ciblé est une autre forme de comportement offensant. Le harcèlement, les taquineries antagonistes, la dénomination, les dommages à la personne ou à la propriété et les notes menaçantes ou désobligeantes sont tous considérés comme du harcèlement.

Le harcèlement sexuel est peut-être le type de harcèlement le plus envisagé. Les actions énumérées ci-dessus peuvent non seulement faire l’objet d’un harcèlement sexuel, mais il existe également un certain nombre d’actions offensives. Les attouchements indécents, les agressions sexuelles, les viols, les gestes obscènes ou l’exposition, etc., peuvent nuire à une personne qui souffre de harcèlement sexuel. Bien que la plupart des gens pensent que le harcèlement sexuel ne concerne que les femmes, les hommes peuvent aussi être harcelés sexuellement.

Si vous avez été harcelé ou discriminé, il peut être effrayant de prendre le problème avec des autorisations. Cependant, il est important que vous informiez quelqu'un de vos difficultés avant qu'il ne soit trop loin ou avant que quelqu'un d'autre ne subisse les mêmes compensations que vous.


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