Utiliser une stratégie d'innovation pour attirer les meilleurs employés et sous-traitants


Développer une stratégie d'innovation dans votre entreprise offre de nombreux avantages. À mesure que votre entreprise grandira et sera reconnue comme un innovateur sur son marché, beaucoup de gens le remarqueront. Les articles de presse et la publicité par bouche-à-oreille vous bâtissent une réputation d’entreprise innovante, qui attire de nouveaux clients, ainsi que des employés et des entrepreneurs potentiels.

Beaucoup de gens veulent travailler dans un environnement créatif et innovant. Ces personnes perçoivent souvent les entreprises moins innovantes comme "ennuyeuses" ou "démodées". Lorsque vous vous positionnez comme une entreprise innovante, les employés et les entrepreneurs recherchent des postes au sein de votre entreprise. Cela vous place dans une position forte en attirant un grand groupe d'employés potentiels et de sous-traitants lorsque votre entreprise a une position ouverte.

J'ai connu de nombreux employés de haut niveau qui envisageaient plusieurs nouvelles possibilités d'emploi. Outre les responsabilités professionnelles qui leur incombent, ces personnes ont examiné de très près la culture de l'entreprise, notamment la culture de l'innovation et l'environnement de travail créatif. Dans cette situation, les entreprises innovantes avaient l'avantage de recruter ces meilleurs candidats.

De plus, je connais beaucoup de personnes qui ont accepté des emplois dans des entreprises innovantes, même si le salaire de ce poste était inférieur à celui d’autres entreprises proposant des postes similaires. Lorsque les gens apprécient leur travail et leur environnement de travail, ils sont susceptibles d'être plus productifs, plus heureux et moins susceptibles de quitter l'entreprise.

Envisagez de prendre des mesures pour positionner votre entreprise en tant qu'innovateur et commencez à profiter des avantages de vos activités innovantes. Développer une culture d’innovation est bénéfique pour l’ensemble de l’entreprise, et pas seulement pour le recrutement et la fidélisation des employés.


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