Questions illégales pendant l'entretien d’embauche

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Vous souvent, les gens parlent de questions d'entretien d’embauche illégales. Aux États-Unis, des lois ont été adoptées pour protéger les individus contre la discrimination injuste lors de leur recherche d'emploi. Il est très important de comprendre pourquoi une question est considérée comme illégale et les lois qui ont été adoptées pour nous protéger contre la discrimination.

Une personne ne peut être victime de discrimination en raison de sa race, de sa couleur ou de sa nation d'origine. La loi qui nous protège de telles discriminations est la loi sur les droits civils de 1964. Cette loi a également été étendue à d’autres groupes au cours des années suivantes. Un bon exemple d'une question qui ne serait pas acceptable en vertu de cette loi est: "En tant qu'homme noir, comment croyez-vous que vous allez vous adapter à un personnel féminin majoritairement blanc ?"

Votre religion ne peut pas être un facteur dans la décision d'embauche de l'employeur potentiel. La loi de 1964 sur les droits civils protège également les demandeurs d’emploi contre ce type de discrimination. Une question lors de l'entretien d'embauche de "Quelle religion êtes-vous ?" serait considéré comme illégal.

Le sexe, le mariage et la grossesse ne peuvent être mis en balance avec un demandeur d'emploi. La loi sur l'égalité de rémunération de 1963 le garantit. Un bon exemple de question qui n’aurait pas eu lieu pendant la recherche d’emploi est «Prévoyez-vous d’avoir des enfants dans un avenir proche ?

La loi Wagner de 1935 protège les personnes contre les discriminations en raison de leur appartenance à des groupes qu’un employé potentiel pourrait avoir actuellement ou au Ceci est principalement axé sur l'adhésion syndicale. En raison de cette loi, un employeur potentiel ne peut pas poser une question telle que "Avez-vous déjà été membre d'un syndicat ?"

L'âge d'une personne ne peut légalement être un facteur dans le processus de recrutement. Cette protection est accordée en vertu des lois sur la discrimination fondée sur l'âge en matière d'emploi de 1967. Si, lors de l'entretien d'embauche, un demandeur d'emploi se voit poser une question du type "Quel âge avez-vous et avez-vous besoin de prestations de santé ?" ils enfreindraient la loi.

Une personne handicapée ne peut pas nuire à une personne pendant le processus d'embauche en vertu de la loi de 1964 sur les Américains handicapés. Une question comme «Avez-vous des handicaps physiques ? Egypte "Cherchez-vous un type d'aide mentale ?" est illégal

Même si ces types de questions sont illégales, de nombreux enquêteurs les demandent. Pas à cause d'un motif prédéterminé, mais parce qu'ils ne sont pas conscients qu'ils enfreignent la loi. L'ignorance de la loi n'est pas une excuse. Si des questions comme celles-ci sont posées et que vous ne vous sentez pas à l'aise d'y répondre, vous êtes en droit de ne pas le faire.


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