Services de location d'employés et de dotation – Quelles sont les différences ?

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Au fil des ans, j'ai eu affaire à de nombreux propriétaires d'entreprise qui confondent Employee Leasing (alias services PEO) avec des entreprises de recrutement ou de travail temporaire. Dans de nombreux cas, ces mêmes propriétaires d’entreprise ont déjà expérimenté l’un ou l’autre des services, mais ne connaissent pas vraiment les différences. Alors, quels sont-ils et comment chacun profite-t-il aux employeurs ?

Pour commencer, le principal avantage d'une entreprise de location d'employés est de rembourser les tâches non lucratives liées à la gestion des problèmes administratifs des employés, tels que la paie, les avantages sociaux, les ressources humaines et les employés. compensation. En les sous-traitant à une société de location d'employés, les employés peuvent se concentrer sur ce qu'ils font le mieux et accroître leurs résultats.

Au fil des ans, les propriétaires d’entreprises ont dû faire face à une augmentation des règles gouvernementales concernant l’emploi. Les sociétés de crédit-bail employées assument un grand nombre de ces responsabilités et fournissent une expertise en gestion des ressources humaines.

Une entreprise de location d'employés est généralement l'option la plus rentable pour un employeur lorsque le propriétaire de l'entreprise compte cinq employés à temps plein ou plus. Coûts liés aux travailleurs . la compensation, la taxe de chômage et l’administration de la paie sont beaucoup moins nombreuses que dans le cas d’une dotation en personnel ou d’un contrat de travail à court terme. Comme vous pouvez l'imaginer, plus une entreprise compte d'employés, plus il faut consacrer de temps aux problèmes des employés. Par conséquent, la valeur de l'externalisation de ce travail devient une décision plus rentable.

Une entreprise peut également tirer parti d’un service de dotation ou d’un service d’aide temporaire de diverses manières. L'avantage évident est la possibilité d'accéder à l'aide à court terme immédiatement. Qu'il s'agisse d'un projet de construction dont l'échéancier nécessite un travail temporaire ou d'une secrétaire qui prend un congé prolongé; L'accès à une aide pré-qualifiée à un moment donné est le moment où ces services peuvent être le meilleur ami de l'employeur.

Les coûts administratifs tels que la masse salariale, les taxes de chômage et les travailleurs les compensations sont gérées par la société de recrutement. L'employeur se dégage également de toute exigence en matière de prestations, comme les soins de santé, les vacances, les congés de maladie ou les congés payés. Mais il y a une prime à payer pour ces services d'emploi à court terme. Les coûts globaux liés aux employés seront beaucoup plus élevés, y compris les frais supplémentaires liés à l'utilisation de sociétés de recrutement. Les risques et les coûts administratifs supplémentaires pour les services qu'ils fournissent sont exactement la raison pour laquelle les sociétés de dotation doivent être utilisées comme solution temporaire.

Tout comme les dépanneurs et les épiceries répondent à un besoin spécifique, les services offerts par les entreprises de location d'employés et de dotation (bien que différents) constituent une ressource inestimable pour les entreprises.


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