Jouer selon les règles peut nuire à votre recherche d'emploi

4 min


Sur le marché du travail concurrentiel actuel, le respect des "règles" peut allonger inutilement votre recherche d'emploi. Certaines règles étaient censées être enfreintes et certaines règles ne sont pas du tout des règles. Jetez un coup d'œil aux cinq points ci-dessous et voyez ceux qui retardent votre recherche d'emploi.

* Suivez toujours la chaîne de commandement lorsque vous postulez pour un emploi. Si l'annonce indique "Appliquer aux ressources humaines", c'est la seule approche à adopter.

Croyez-le et vous vous résignerez à une longue recherche d'emploi. Postulez via les ressources humaines, mais parcourez en même temps votre réseau pour trouver une personne ayant un lien interne avec l'entreprise. Alors utilisez-le. Les entreprises préfèrent souvent embaucher une personne recommandée par un employé. Cela peut être avantageux pour les deux parties, car l’embauche d’un parrainage interne est considérée comme moins risquée pour l’employeur que le recours à une main-d’œuvre froide en dehors de la rue, et l’employé qui fournit le parrainage gagne souvent une prime.

* Gardez votre CV à une page.

Cette pseudo-règle ne mourra pas. J'ai vu des curriculum vitae d'une page comportant des caractères en neuf points et aucun espace blanc impossible à lire, mais l'auteur n'a pas enfreint la règle de la page.

Quand on me demande quelle est la longueur du CV, la réponse d’Abe Lincoln me rappelle quelle doit être la longueur des jambes d’un homme. Il a répondu: "Assez longtemps pour atteindre le sol." De même, son CV doit être suffisamment long pour mettre en valeur les expériences récentes et les réalisations principales. Il est parfaitement correct d'avoir un curriculum vitae de deux pages à condition que l'information soit pertinente.

* Envoyez toujours un CV.

Bien qu’il soit souvent logique d’envoyer un CV, je vous suggère d’envisager d’autres options afin de vous distinguer des milliers d’autres chercheurs d’emploi compétitifs pour l’emploi de vos rêves. Envisagez d'envoyer une lettre d'introduction et un article que vous avez écrit sur un sujet lié au poste. Ou envoyez au responsable du recrutement une lettre d’impact dans laquelle vous révélez des solutions possibles aux défis auxquels l’entreprise est confrontée. Indiquez clairement que vos idées sont le résultat de recherches approfondies que vous avez effectuées sur la société. Fermez votre lettre en vous suggérant de vous rencontrer pour discuter de vos idées.

* Lorsque demandé, vous devez fournir des informations sur le salaire sinon vous ne serez pas interviewé.

Ne croyez pas cela une minute. Si vous semblez bien qualifié sur papier, le responsable du recrutement serait fou de ne pas prendre quelques minutes pour parler avec vous. Quand il ou elle appelle, préparez-vous à vendre ce que vous pouvez faire, pas simplement à dire ce que vous savez. Vous serez probablement toujours interrogé sur vos attentes en matière de salaire. Par conséquent, entraînez-vous à réagir avec les mots "je suis sûr que nous pouvons convenir d'un arrangement salarial si je suis la bonne personne pour le poste, alors laissez-le" Je suis d’abord d’accord pour dire si je le suis. "

S'en tenir aux règles bureaucratiques peut vous condamner à une longue recherche d'emploi. Les candidats qui appliquent des stratégies originales et créatives et ignorent les règles qui n'ont pas de sens arrivent vite et offrent de meilleures opportunités que ceux qui respectent les règles dites "règles".


0 Comments

Laisser un commentaire

Choisissez un format
Article
Texte avec visuels (image, vidéo...)
Video
Vidéos Youtube à intégrer...