Utiliser les compétences qui paient les factures


Si vous essayez d’obtenir un emploi ou un meilleur emploi, vos chances de le faire seront grandement améliorées par l’expérience et la formation que vous apportez à votre CV, mais les compétences générales que vous démontrerez vous distinguent et vous différencient des autres. la gourmandise des concurrents qui se disputent le même travail.

Mais quelles sont ces compétences ?

De même, malgré le flot d'emplois vacants reçus par les employeurs à une époque où le marché est programmé avec des demandeurs d'emploi, ils ne sont pas aussi satisfaits de leurs perspectives que vous pourriez le penser.

Ceci est conforme à une enquête exhaustive menée par Randall S. Hansen, Ph.D., et Katharine Hansen, Ph.D. Leur enquête est un condensé de nombreuses études sur les compétences universellement recherchées par les employeurs.

Une partie de la liste de compétences dérivée de leur enquête suit.

Compétences en communication (écoute, verbale, écrite) . De loin, la compétence la plus souvent mentionnée par les employeurs est la capacité d’écouter, d’écrire et de parler efficacement. Une communication réussie est essentielle dans les affaires.

Auditeur et communicateur exceptionnel . Quelqu'un qui transmet efficacement des informations verbalement et par écrit.

Compétences en analyse / recherche . Explique votre capacité à évaluer une situation, à rechercher plusieurs points de vue, à rassembler plus d'informations si nécessaire et à identifier les problèmes clés à résoudre.

Très analytique . Penser avec le talent démontré pour identifier, analyser, améliorer et rationaliser des processus de travail complexes.

Alphabétisation informatique / technique . Presque toutes les tâches exigent maintenant une connaissance de base du matériel informatique et des logiciels, notamment du traitement de texte, des feuilles de calcul et du courrier électronique.

Interprète maîtrisant l'informatique . Compétent avec une connaissance approfondie du logiciel couvrant une grande variété d'applications.

Flexibilité / Adaptabilité / Gestion de plusieurs priorités . Explique votre capacité à gérer plusieurs tâches et affectations, à définir des priorités et à vous adapter aux conditions changeantes et aux tâches.

Joueur d'équipe flexible . Quelqu'un qui conduit dans des environnements exigeant la capacité de hiérarchiser et de gérer efficacement plusieurs projets simultanés.

Capacités interpersonnelles . La capacité d'établir des relations avec vos collègues, d'inciter les autres à participer et d'atténuer les conflits avec vos collègues est essentielle, compte tenu du temps passé au travail chaque jour.

Créateur de relations éprouvé . Quelqu'un avec des compétences interpersonnelles inégalées.

Compétences en leadership / gestion . Il existe un débat sur le point de savoir si le leadership est ce qui est né avec les gens, mais ces compétences traitent de votre capacité à prendre en charge et à gérer vos collègues.

Leader axé sur les objectifs . Quelqu'un qui maintient un climat productif et qui motive, mobilise et guide en toute confiance les employés afin qu'ils répondent aux normes de performance élevées.

Sensibilité / sensibilisation multiculturelle . Il n’ya probablement pas de problème plus important sur le lieu de travail que la diversité, et les demandeurs d’emploi doivent faire preuve de sensibilité et de conscience pour les autres personnes et les cultures.

Personable & Professional . Les points forts comprennent la sensibilité culturelle et la capacité d'établir des relations avec un travail diversifié dans des contextes multiculturels.

Planification / organisation . Explique votre capacité à concevoir, planifier, organiser et mettre en œuvre des projets et des tâches dans les délais impartis. Implique également la fixation d'objectifs.

Réalisateur axé sur les résultats . Quelqu'un possédant des compétences exemplaires en matière de planification et d’organisation, ainsi qu’une grande minutie.

Résolution de problèmes / raisonnement / créativité . Implique la capacité de trouver des solutions aux problèmes en utilisant votre créativité, votre raisonnement et vos expériences passées avec les informations et ressources disponibles.

Résolution de problèmes innovante . Quelqu'un qui peut générer des solutions viables et résoudre les plaintes.

Travail en équipe . Étant donné que de nombreux emplois impliquent de travailler dans un ou plusieurs groupes de travail, vous devez avoir la capacité de travailler avec d'autres de manière professionnelle tout en essayant d'atteindre un objectif commun.

Joueur d'équipe débrouillard . Quelqu'un qui excelle dans la construction de relations de confiance avec les clients et les collections.

En tant que spécialiste en planification de carrière, je dois féliciter Randall et Katharine pour cette liste minutieuse. C'est l'un des meilleurs que j'ai vus. Si vous êtes sérieux au sujet de la recherche d'un emploi, en incluant et en démontrant les compétences ci-dessus sur votre CV et en les soulignant dans vos entretiens, peut être la clé pour ouvrir la porte à de plus grandes opportunités pour vous.


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