Stratégies de motivation qui fonctionnent

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Que ce soit dans une entreprise, une salle de classe ou à la maison, les stratégies de motivation les plus efficaces sont celles qui fonctionnent le plus longtemps. De nombreux séminaires et cours ont lieu dans le but de stimuler, mais ne fonctionnent que temporairement. Il existe des moyens de parvenir à une motivation à long terme qui serviront continuellement à atteindre des objectifs mutuels.

On peut dire que certaines stratégies de motivation sont utilisées pour atteindre les objectifs. Ceux-ci sont:

1) Travail en équipe. La pression des pairs est souvent perçue comme une force négative, mais lorsqu'elle est appliquée dans une situation de travail en équipe, elle peut fonctionner de manière opposée. Les équipes sont souvent formées pour atteindre un objectif avec l’idée que la pression des pairs au sein du groupe fera en sorte que chaque membre mettra son meilleur pied en avant; chacun opérant à leur niveau optimal.

2) Implication personnelle. Permettre à une personne ou à un groupe de définir et d'annoncer ses propres objectifs a souvent des résultats positifs. La verbalisation des intentions est un aspect important de cette méthode, car un engagement vis-à-vis de l’objectif sera réalisé. Faire connaître publiquement les objectifs crée un lecteur supplémentaire, probablement parce qu’il est considéré comme une promesse.

3) Augmentation du travail. Définir un travail de manière à ce qu'il soit plus intéressant et attrayant est l'une des stratégies de motivation qui n'est pas souvent mise en œuvre aux États-Unis, mais qui est commune à l'étranger. Effectuer le même travail encore et encore entraîne une monotonie qui peut difficilement être considérée comme stimulante. Formez un groupe d'individus qui jouent tous un rôle dans l'achèvement d'un cycle de travail, par exemple l'assemblée, où chaque personne effectue des rotations dans un exercice de «formation croisée», et la motivation augmente parce que l'intérêt a été suscité.

4) Incitations. L'idée que fournir des récompenses pour un travail bien fait est bonne, mais peut devenir difficile si l'idée de l'employeur d'une récompense diffère de celle de l'employé. Comme chaque personne a ses propres besoins qui stimulent la motivation, il peut être difficile de trouver les bons incitatifs.

5) Échanges. Les échanges constituent l'une de ces stratégies de motivation qui peuvent être compliquées. C'est assez similaire à offrir des incitations, mais de manière plus temporaire. Par exemple, accomplir un travail spécifique dans un délai donné pourrait récompenser l'employé avec un jour de congé supplémentaire. Ceci est souvent utilisé sur le lieu de travail, mais il existe de fréquents désaccords sur ce qu'est un échange équitable.

6) Compétition. L'entreprise orientée vers la vente l'utilise souvent. "Soyez le premier à vendre 15 voitures par semaine et gagnez un voyage dans les Caraïbes !" Une compétition saine est brodée, mais pas si les objectifs sont trop élevés.

7) Peur. Malheureusement, les stratégies de motivation employées par une entreprise incluent souvent la crainte de perdre des avantages, de l'argent et même des emplois.

La mise en œuvre de stratégies de motivation telles que celles-ci peut aider à améliorer la réalisation des objectifs. Le type qui fonctionne le mieux dépend du type de société, mais chacun a un grand mérite lorsqu'il est appliqué pro


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