7 signes que votre patron est un violateur de limite

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Chaque fois que vos limites sont franchies d'une manière qui permet de satisfaire vos besoins et de respecter vos préférences, vous rencontrez une violation des limites. Les gens violent les frontières sans même le savoir. Sur le lieu de travail, les violations des limites se produisent tout le temps. Par exemple, une employée a le récital de sa fille le mercredi à 19h. Elle a expliqué à son patron qu'elle devait partir à 18h30 précises pour se rendre au récital. À 18h29, sa patronne se précipite dans son bureau et lui dit qu'elle a absolument besoin qu'elle reste un peu plus longtemps pour l'aider à résoudre un projet qui doit être soumis ce soir. Ce patron ne comprend peut-être pas ce qu'elle vient de faire, mais l'employé le ressent certainement. Ses limites ont été violées.

La violation des limites est intentionnelle ou involontaire. La clé est de noter quand vos limites sont violées et de résoudre le problème rapidement. La question de la violation des limites prend un sens supplémentaire lorsque vous aggravez la violation avec un patron qui se comporte de cette manière de façon constante. Chaque fois que vous avez un responsable qui ne respecte pas ou ne valorise pas votre heure de fermeture, votre travail / votre vie / votre équilibre familial, et ne comprend pas où commence et se termine votre travail (et vous fait alors le travail de trois personnes) Vous avez un responsable qui est également un contrevenant. Le problème est que, à un moment donné, vous en aurez tellement marre qu’une des trois choses se produira: 1) vos performances baissent, 2) vous quittez le poste ou 3) vous changez de service ou de poste dans une tentative de s'éloigner de votre chef qui viole les limites. Bien que toutes ces options soient viables, aucune d’entre elles ne vous apprend à gérer avec succès un dépassement de limite. Rassurez-vous, vous allez rencontrer ce genre de personnes dans tous les domaines de votre vie. Utilisez cette expérience de travail comme une opportunité d'apprendre à naviguer dans ces eaux rocheuses.

Si vous êtes confus quant à savoir si votre patron est un contrevenant (ou s'il attend beaucoup de vous), voici 7 signes que votre patron est en fait un contrevenant:

1) Vous avez expliqué clairement ce que vous pouvez faire et ce que vous ne pouvez pas faire en termes de rôle professionnel, mais vous êtes constamment invité à effectuer les tâches et à assumer les responsabilités que vous ne pouvez clairement pas faire (par exemple: projets supplémentaires, travail de fin de semaine, voyages intensifs, heures de travail plus longues, projets supplémentaires lorsque vous êtes déjà dépassés par vos projets. Dans ce cas, c'est presque comme si vous parliez, mais votre patron ne vous entend pas vraiment ou ne s'en soucie pas.

2) Votre patron vous rappelle constamment les erreurs du passé que vous avez commises pour vous inciter à faire plus de travail que ce qui vous est demandé (c.-à-d. Jouer au blâme / honte / jeu de culpabilité pour vous faire sentir vous devez votre patron).

3) D'une part, votre patron fait l'éloge de votre travail mais, d'autre part, il refuse de vous aider à progresser dans l'entreprise. À chaque évaluation de performance, il / elle a au moins 10 raisons pour lesquelles vous n'êtes pas prêt à évoluer dans les rangs.

4) Votre patron vous confie indûment, en tant qu '«ami», de sa vie personnelle, de ses problèmes conjugaux et de ses problèmes de travail et vous demande des conseils, puis vous met dans une position délicate.

5) Votre patron attend constamment jusqu'à la toute dernière minute pour vous demander de "vous aider" sur des projets, des tâches et des comités auxquels il aurait pu vous demander de participer plus tôt.

6) Votre patron vous délègue beaucoup de tâches mais prend tout le crédit.

7) Votre patron est désorganisé quand il s’agit de déléguer des responsabilités en vacances, de partir tôt ou de partir en voyage d’affaires, et s’attend à ce que vous preniez le relais pour son manque de suivi.

Ce ne sont que sept des signes que votre patron est un contrevenant. Si même deux personnes sont présentes, sachez que c'est à vous de tenir cette conversation frontalière. Lorsqu'ils définissent des limites de travail, de nombreux employés craignent que, s'ils établissent fermement des limites, ils risquent de perdre leur emploi. À la fin de la journée, voici la vérité: votre patron continuera à violer vos limites tant que vous le lui permettrez. C'est à vous de décider si votre meilleur pari est de:
1) trouver un autre emploi,
2) trouver un autre poste dans l'entreprise,
3) avoir une conversation frontalière ou
4) commencez simplement par dire non.

Vous seul connaissez la dynamique exacte de votre département et votre relation avec votre patron. Faites confiance à votre intuition sur celui-ci.

Si vous en avez assez d'être fatigué, rassemblez votre CV et votre lettre de motivation et commencez à chercher des opportunités ailleurs. Si vous sentez que votre talent et vos dons sont mis à profit, vous avez le pouvoir d'arrêter cela aujourd'hui. À tout moment, vous pouvez demander une réunion où vous demandez à votre patron de modifier vos heures de travail, votre rôle, négocier votre salaire ou simplement chercher un emploi ailleurs et faire face à la violation des limites jusqu'à ce que vous passiez à une autre entreprise. Mais il faut faire quelque chose. Lorsque la violation des limites se prolonge pendant une période prolongée, il se produit l'une des deux choses suivantes: 1) la personne violée perd l'estime de soi, l'espoir et la performance en souffre au point de changer (volontaire ou involontaire) ou 2) n'apprend jamais la puissante leçon que les gens vous donneront à 200% s'ils savent que vous vous souciez vraiment d'eux et qu'ils prennent en compte leurs besoins. Permettre aux violations des limites de continuer à se produire est une situation perdante. Ne le supportez pas. Il existe un moyen de créer et de maintenir des limites saines dans TOUS les domaines de votre vie, en particulier au travail.


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