Résiliation abusive: avez-vous été résiliée à tort ?


Une cessation d'emploi injustifiée peut être une expérience dévastatrice qui affecte non seulement votre carrière à court terme, mais également votre capacité à vous remettre sur pied et à trouver un nouvel emploi.

Premièrement, votre travail spécifique, le contrat de travail que vous avez signé et les lois locales sur l'emploi qui régissent votre lieu de résidence peuvent largement déterminer si vous êtes victime ou non de licenciement injustifié.

Par exemple, si vous avez signé un accord de confidentialité et s'il existe une preuve vérifiable que vous avez violé cet aspect de votre accord, il s'agirait probablement d'un exemple légitime de licenciement motivé, par exemple. la compagnie avait le droit de vous virer.

Un autre exemple serait si vous étiez surpris en train de voler de votre employeur.

Mais que se passe-t-il si les circonstances relatives à votre licenciement ne sont pas aussi claires ?

Souvent, lorsqu'un employé est licencié, cela peut être dû à un problème perçu ou à un désaccord d'opinion tel que votre incapacité à faire le travail. Voici quelques autres raisons typiques qui font que des personnes sont renvoyées lorsqu'il existe un cas de licenciement injustifié:

  • Un conflit personnel avec votre patron et / ou vos collègues entraînant votre licenciement.
  • Une rupture de contrat où vous êtes licencié pour avoir violé une partie de votre contrat.
  • Une réduction des effectifs où l'on vous dit que votre emploi est en train d'être éliminé, mais que votre employeur embauche ensuite quelqu'un pour vous remplacer exactement au même poste.
  • Être licencié ou contraint de démissionner afin que votre patron puisse engager un ami pour vous remplacer.
  • Harcèlement sexuel vous êtes harcelé sexuellement et lorsque vous repoussez les avances ou les signalez, vous êtes renvoyé.
  • Discrimination fondée sur le sexe, la race, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'appartenance politique, etc.
  • Vous signalez un acte répréhensible dans l'entreprise et êtes licencié, par exemple. vous êtes un lanceur d'alerte.

Ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles il peut exister un licenciement abusif. Certes, votre situation spécifique et les lois du travail qui régissent votre secteur d’emploi peuvent prévaloir.

Comment pouvez-vous minimiser les chances de résiliation abusive ?

Dans la mesure du possible, documentez toujours votre travail et conservez des copies papier de tous les courriels ou autres documents écrits qui commentent positivement votre travail. Par exemple, si votre patron vous soumet un avis d’emploi positif, apportez-en un exemplaire à la maison et conservez-le dans vos dossiers.

Si vous recevez des félicitations écrites de la part de vos pairs concernant un projet sur lequel vous avez travaillé, conservez-en une copie à la maison.

Je ne vous suggère pas de retirer du matériel lié au travail et de le ramener à la maison s'il enfreint votre contrat de travail ou s'il appartient à la société. Conserver une copie du matériel personnel auquel vous devriez avoir droit, comme par exemple une évaluation du rendement légitime surtout si votre responsable vous en donne une copie à conserver.

En cas de doute, demandez à votre responsable si vous pouvez conserver une copie de votre évaluation de performance au moment où elle vous est remise.

Dans ce cas, je suggère de prendre une copie avec vous à la maison car, dans le cas d’un licenciement ou d’une réduction des effectifs, il se peut que vous ne soyez pas autorisé à emporter quoi que ce soit au bureau ou à accéder à votre ordinateur.

En tant que recruteur, j'ai vu des chercheurs d'emploi utiliser les évaluations de performances récentes de leur employeur actuel pour mettre en valeur certaines compétences ou réalisations dont ils sont fiers.

Avoir une documentation écrite qui met en évidence votre parcours professionnel peut s'avérer utile si vous avez besoin d'illustrer votre performance passée, en particulier si les commentaires que votre ancien employeur fait sur vous contredisent les commentaires positifs formulés à votre sujet plus tôt.

Si vous sentez que vous êtes victime d'un licenciement abusif, la première chose à considérer est d'obtenir un avis juridique pour bien comprendre votre situation d'un point de vue juridique et de déterminer si votre affaire est légitime ou non.


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