Conseil en droit du travail – Comment poursuivre votre employeur en justice pour licenciement abusif

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L'une des questions les plus courantes liées au droit auquel de nombreuses personnes seront confrontées au cours de leur vie est de savoir si elles peuvent ou non poursuivre leur employeur en justice pour licenciement abusif. La nature du lieu de travail moderne soulève de nombreux problèmes qui peuvent conduire à une situation dans laquelle vous êtes obligé de démissionner ou que votre employeur choisit de vous "laisser partir" ou de "vous donner le sac". Il pourrait y avoir un conflit de personnalité avec l’un de vos patrons ou collègues. Vous effectuez peut-être des tâches ou des tâches pour lesquelles vous ne vous sentez pas à l'aise ou votre entreprise peut être confrontée à des conditions économiques difficiles en raison des défis qui se présentent dans le climat économique moderne.

Heureusement, si votre employeur vous licencie, vous disposez de plusieurs recours légaux si vous consultez un avocat du droit du travail pour obtenir des conseils juridiques à ce sujet. Il existe différents types de licenciement. Premièrement, il existe des types de licenciement illégaux. C'est ici que vous êtes licencié pour une raison qui constitue une discrimination en raison de votre appartenance à un groupe social particulier, tel qu'un groupe ethnique, un groupe religieux, une identité nationale, votre sexe, votre sexualité, votre état matrimonial ou votre handicap. Tous ces types de caractéristiques, utilisés comme motifs de licenciement constituent un licenciement illégal. L’existence de la loi sur le licenciement illégal a pour but de protéger les personnes des conséquences sévères qui résultent de l’indifférence du fait d’être membre d’un groupe minoritaire tel que ceux énumérés ci-dessus. Si vous pensez avoir été licencié illégalement, vous pouvez déposer une plainte auprès du département du travail de votre état ou de la commission fédérale pour l'égalité des chances dans l'emploi, en fonction de la nature de la plainte.

Il existe un autre type de licenciement appelé licenciement abusif, généralement décrit comme applicable dans une situation de licenciement «sévère, déraisonnable ou injuste». Habituellement, l’appréciation de ces critères est une évaluation subjective de la part de l’officier de justice saisi de l’affaire. L’allégation de poursuites pour licenciement abusif n’est pas aussi grave que lorsqu’elle implique ce qu’on appelle un licenciement illégal. Là encore, il est possible de se plaindre du comportement d'un employeur en matière de licenciement abusif auprès du département du travail de l'État local. Cependant, la commission fédérale pour l’emploi pour l’égalité des chances n’intervient pas dans les cas de licenciement inquiétants de cette nature.


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