Le CV électronique (ECV) – Orientation professionnelle et conseils de carrière pour le CV électronique

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Le CV électronique signifie qu'un CV traditionnel à base de papier est correctement préparé pour le stockage, la distribution, le suivi et la recherche électroniques via le logiciel de suivi applicable utilisé par les banques d'emploi, les employeurs et les recruteurs. Imaginez comment une organisation véhicule plus de 4000 milliers de CV pour couvrir 40 postes ? La réponse est un logiciel de numérisation qui permet au recruteur d’évaluer les CV avant qu’ils n’ouvrent un fichier de CV.

Mon conseil de carrière et mon orientation professionnelle générale sont que vous devez avoir un CV électronique (eCV). Les recruteurs scannent maintenant les CV de façon électronique, afin de procéder à toutes les dépistages automatiquement. Selon l'employeur, vous n'avez peut-être pas besoin de prendre en compte ou de soumettre un CV considéré sous forme électronique. Toutefois, il est recommandé de prendre en compte les mots-clés dans votre CV.

On sait que plus de 80% des employeurs placent maintenant les CV directement dans les bases de données consultables et qu'un pourcentage équivalent d'employeurs préfèrent recevoir des CV par voie électronique. Ces statistiques signifient que vous avez besoin d'une version électronique de votre CV qui peut être directement insérée dans une base de données consultable par mots clés. Si un employeur a acheté des crédits pour rechercher des CV sur un portail d’emploi en ligne, ce portail contient une recherche par mots-clés, un demandeur d’emploi serait stupide de ne pas tenir compte de cette tendance du secteur.

Pour résumer, la principale raison de créer un CV électronique est la suivante: les employeurs peuvent facilement numériser la version papier de votre CV électronique en un logiciel de suivi d'application, à l'aide de scanners optiques. Et que le demandeur d'emploi puisse télécharger son / ses CV sur un portail d'emploi que les employeurs peuvent analyser sur des CV par rapport à des mots clés.

Tous les scanners fonctionnent sur le même principe. Ils recherchent des mots clés, des expressions, un jargon ou un langage spécialisé qui ont été programmés dans le logiciel ou qui peuvent être saisis dans un champ de recherche ouvert. Plus précisément, les mots que les entreprises recherchent sont souvent des noms et des noms propres, par exemple, Excel . ou . Word . ou . systèmes de paie automatique ., d'autres exemples peuvent être ROI, Compte de résultat, Bilan, Ventes, Gestion de compte, C ++, Visual Basic, Traitement de texte, MS Excel, Adobe Illustrator, Conception graphique et Publicité . Même des chaînes d'informations telles que 4 ans, par exemple, font l'expérience de noms de sociétés de premier ordre et de sociétés concurrentes.

Certains logiciels recherchent maintenant des mots-clés décrivant vos qualités personnelles. Les qualités typiques recherchées par les entreprises, par exemple; leader ou leadership, communicateur, sociable, dynamique, énergique, compétent, axé sur l’équipe, fiable, etc.

Quelques conseils supplémentaires en matière d'orientation professionnelle et de conseil professionnel: n'utilisez pas le soulignement pour les eCV, cela peut rendre l'analyse difficile – en fait, en général, éviter d'utiliser le soulignement, donner un vrai nom à votre fichier CV, pas CV.doc – include votre nom, John_Murphy_CV .doc


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