3 questions à ne pas poser lors des entretiens

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Les emplois de santé et de soins infirmiers complexes sur le plan médical exigent de bonnes compétences en matière d’interview. Poser les mauvaises questions lors d’un entretien peut mener à une mauvaise décision dans le choix d’un nouveau membre du personnel de votre équipe de santé. Cela peut coûter du temps perdu à votre clinique de santé, à votre section hospitalière ou à votre entreprise, à un processus d’examen de la gestion du rendement ou à un manque de productivité. Par conséquent, de nombreux employeurs de la santé aborderont le processus d’entretien avec une certaine prudence.

Il est important de prendre suffisamment de temps pour définir et examiner attentivement les exigences relatives aux rôles de santé, les compétences et l’expérience requises dans le secteur de la santé et préparer un bon ensemble de questions d’entretien qui vous aideront à trouver la bonne personne expérience pour ce travail de santé.

Malheureusement, de nombreux gestionnaires sont inexpérimentés dans le domaine des entretiens ou remplacent une bonne préparation par des émotions et une intuition plutôt qu’un processus d’entretien structuré et discipliné. Bien que les personnes puissent être embauchées pour acquérir des connaissances et des compétences, elles peuvent aussi être licenciées en raison de leur personnalité, de leurs capacités mentales et de leur attitude.

Le secteur de la santé, comme l’administration de la santé, les emplois médicaux et infirmiers, est très complexe et réglementé. La clé pour poser de bonnes questions dans un entretien d’embauche est de relier une question à la capacité de la personne à faire le travail et à éviter la discrimination lors du recrutement de talents.

Ne posez pas ces trois types de questions lors d’entretiens dans le secteur de la santé.

(1) Ne pas poser de questions vagues
Évitez de poser des questions vagues qui mènent à des réponses basées sur des opinions. Le comportement passé est un bon prédicteur du comportement futur, il est préférable de demander aux candidats des exemples de comportements passés dans des situations similaires.

(2) Ne demandez pas l’âge, le statut matrimonial d’une personne
Évitez ces questions sensibles et posez des questions sur la situation familiale et les responsabilités à la maison. Cela pourrait être considéré comme discriminatoire et aurait enfreint la législation anti-discrimination. Par exemple, expliquez si vous avez besoin d’âge pour des raisons non discriminatoires

(3) Ne pas utiliser un langage vague
Évitez les termes vagues. Posez des questions qui encouragent les candidats à décrire des événements spécifiques. Des questions telles que: « Parlez-moi d’une fois où vous avez résolu un problème au sein de votre équipe ? ». D’un autre côté, si vous souhaitez encourager les questions sur les réalisations, conservez la question large pour permettre à la personne de démontrer les capacités ou les compétences pertinentes utilisées, telles que « Parlez-moi de vos plus grandes réalisations ».

Dans le secteur de la santé, il est important de préparer l’entretien, de créer une bonne série de questions d’entretien en rapport avec les exigences du poste.


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