Relancez votre recherche d'emploi avec un CV de qualité – Résume ultime: rédaction de choses à faire et à ne pas faire

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Après des années de travail dans les secteurs de la dotation en personnel et du recrutement de cadres, en collaboration avec d'innombrables responsables du recrutement et administrateurs des ressources humaines dans divers secteurs, j'ai acquis une compréhension approfondie de ce que ces personnes recherchaient parmi les candidats potentiels. J'ai commencé à voir des modèles, des consistances, des tendances universelles, et à comprendre à quel point un bon CV est important.

En fait, les responsables du recrutement ne passent qu’environ 15 secondes à parcourir un nouveau curriculum vitae et ne cherchent en réalité que deux choses à faire. Ils sont sur le pilote automatique, pour la plupart. Ils veulent savoir:

1) Pour qui avez-vous travaillé?

2) Avez-vous eu un emploi stable?

3) Quelles réalisations et reconnaissances remarquables avez-vous eu tout au long de votre carrière?

4) Que proposez-vous pour répondre à leurs besoins spécifiques?

Un CV efficace répondra à ces questions avec un minimum d'effort et, comme tout outil de marketing efficace, il laissera également au lecteur l'envie d'en savoir plus. Vous voulez leur donner juste assez d'informations pour les inciter à agir. C'est alors qu'ils décrochent le téléphone et vous appellent pour une entretien!

Votre CV est donc votre introduction professionnelle. C'est votre seule chance de faire une première impression mémorable et je peux vous dire tout de suite que si vous ne prenez pas votre CV au sérieux, votre CV ne sera jamais pris au sérieux. C'est aussi simple que ça.

Maintenant, si vous vous sentez capable et qualifié pour rédiger un CV convaincant et dynamique, alors tentez votre chance. Cependant, si vous n'êtes pas très confiant dans vos compétences en tant qu'écrivain et / ou agent de marketing, je vous recommanderais sincèrement de vous associer à un rédacteur de CV professionnel pour vous aider à élaborer le CV parfait pour vous. Un vétéran expérimenté dans ces domaines peut être une ressource inestimable. Après tout, je fais confiance à mon mécanicien pour travailler sur ma voiture, car il travaille sur des voitures toute la journée, tous les jours. Eh bien, il y a des gens qui travaillent sur des CV toute la journée, tous les jours … alors faites-nous confiance!

Pour ceux qui sont convaincus qu'ils ont ce qu'il faut, cet article devrait vous aider avec quelques-uns des points les plus fins. Bien que les marchés du travail et les technologies changent constamment, certaines choses sont assez universelles et constituent les principes de base d'un CV gagnant. Pour vous guider, j'ai compilé une liste complète de choses à faire et à ne pas faire avec des astuces secrètes, ainsi qu'un recueil d'erreurs courantes. Alors, faites très attention, suivez mon conseil, et vous serez sur la bonne voie pour décrocher le job de vos rêves en un rien de temps!

Ne pas

Représentez mal la vérité – mentir sur votre CV n'est jamais une bonne idée. Vous ne voulez pas commencer une relation professionnelle basée sur la déformation des faits. Tout comme vous souhaiteriez que l'employeur ne vous mente pas au sujet des exigences du poste, du salaire, etc., il ne s'attend pas à ce que vous lui mentiez au sujet de vos antécédents et / ou de vos compétences. C'est la façon décente et respectable de se comporter et la malhonnêteté n'a pas sa place sur le lieu de travail car tôt ou tard, ces choses ont toujours tendance à apparaître. Rappelez-vous: la vérité vous libérera!

Utilisez un argot ou un jargon – Vous devez être le plus professionnel possible dans le contexte de votre CV si vous vous attendez à être pris au sérieux en tant que professionnel. Pour cette raison, vous devriez éviter d'utiliser un jargon, un jargon ou un jargon familier dans votre CV. L'exception à cette règle concerne l'utilisation d'une terminologie très spécifique à l'industrie pour décrire vos compétences particulières. Cela peut réellement vous aider à vous prêter de crédit en tant que personne avertie et experte dans votre domaine, mais avec sagesse et tact.

Inclure une photo – À moins que vous ne soyez un modèle ou un professionnel dépendant d'attributs physiques, je vous déconseille toujours de mettre votre photo sur votre CV. D'après mon expérience, cela peut faire plus de mal que de bien. Veillez donc à ce que le format du CV reste simple et laissez le responsable du recrutement faire preuve d’imagination jusqu’à ce qu’il vous appelle pour un entretien. De plus, votre apparence ne doit rien avoir à voir avec votre professionnalisme ni avec les références vous qualifiant pour le poste. Dans le monde des affaires (même légalement), votre apparence ne devrait avoir aucune valeur comme argument de vente pour vous en tant que candidat compétent.

Inclure des informations non pertinentes (AKA "Fluff") – Si ce n'est pas important, ne l'ajoutez pas à votre CV. Si vous étiez cuisinier il y a 10 ans, mais que vous recherchez maintenant un emploi dans la gestion de la vente au détail, n'encombrez pas votre CV avec peu de pertinence. Essayez de vous mettre à la place du responsable du recrutement et demandez-vous ce qu’ils considèrent comme important. Comment votre parcours correspond-il à leurs besoins en tant qu'employeur? Tout le reste est fluff. N'ajoutez pas vos loisirs à votre CV. N'ajoutez pas vos références (s'ils le veulent, ils le demanderont au moment opportun). Et n'incluez pas non plus vos études secondaires. Enfin, ne soyez pas redondant et répétez-vous tout au long du contexte de votre CV. C'est bien de renforcer les thèmes, mais ne le poussez pas. Si votre titre a été directeur de succursale dans chacune de vos trois dernières entreprises, trouvez un moyen de différencier chacun de ces postes et mettez en valeur vos réalisations les plus remarquables. Ne vous contentez pas de copier et coller la ligne "Gérer une équipe d'employés de succursale" à trois reprises. Cela ne vous mènera nulle part.

Inclure une section Compétences essentielles – Je trouve les sections Compétences essentielles sans intérêt dans un CV professionnel et je vais vous expliquer pourquoi: Peu importe si vous êtes une serveuse, une assistante administrative, une infirmière, un enseignant ou une autre personne. un directeur des ventes – peu importe le type d’arrière-plan que vous avez – tout le monde peut se décrire comme "motivé". Tout le monde peut dire qu’il est «axé sur les objectifs» et «axé sur les résultats» et que tout le monde possède «de solides compétences orales et écrites» lorsqu’il postule à un emploi. Je peux dire avec un certain degré de certitude que la majorité des managers d’embauche et des administrateurs des ressources humaines sautent au-delà d’une section sur les compétences de base et avec raison. La clé d'un CV réussi est d'indiquer à un responsable comment vous êtes "axé sur les résultats" et "axé sur les objectifs" au lieu de simplement les dire! Vos réalisations en disent long, laissez-les parler. Si vous souhaitez inclure une section de compétences de base, assurez-vous qu’elle est unique et apporte une valeur ajoutée. Encore une fois, l'imprécision travaillera souvent à votre encontre ici parce qu'elle minimisera l'expérience de la lecture de votre CV.

Faites confiance à des modèles ou à des exemples de CV – Si vous surfez sur le Web et recherchez un bon échantillon ou modèle de CV à utiliser comme guide pour votre propre CV, assurez-vous que l'échantillon que vous avez choisi est adapté à votre contexte, au secteur dans lequel vous vous trouvez. dans, et vos intentions de carrière. Parce qu’en fin de compte, différents types de curriculum vitae devraient être utilisés dans différentes industries. À titre d'illustration, le curriculum vitae d'un programmeur informatique sera très différent de celui d'un chef de sushi. Ils ont tous deux des compétences très différentes qui doivent être soulignées de manière très différente pour être efficaces. Si ces deux personnes essayaient de rédiger leur curriculum vitae dans le même format, ce serait un désastre. Les autorités d'embauche, respectivement, ont chacune leurs propres attentes et certains formats de curriculum vitae sont meilleurs que d'autres pour répondre à ces attentes individuelles.

Écrivez un roman et appelez-le CV – Je le répète: n'écrivez PAS un roman et appelez-le CV. Trop de gens font cette erreur. Ils veulent rédiger cette thèse longue et succincte décrivant leur histoire et leurs aspirations professionnelles. Ils ont toutes ces compétences et ces accomplissements et ils veulent les inclure tous quelque part, mais le problème est que la plupart des gens ne savent tout simplement pas quand arrêter. N'ayez pas peur de laisser de côté certains détails et d'explorer ceux plus avant dans le processus d'entretien. Mon conseil est de ne mettre en évidence que les aspects de vos antécédents les plus pertinents pour l'emploi ou les types d'emplois pour lesquels vous envisagez de postuler.

Limitez-vous à une page – Contrairement au dernier point, vous ne voudrez peut-être pas vous limiter à un CV d'une page. Une idée fausse commune est qu'un CV professionnel DOIT être une page. Cependant, ce n'est pas vraiment le cas ces jours-ci. J’ai peut-être accepté à l’époque, avant les miracles de la technologie. Mais maintenant que la plupart des curriculum vitae sont lus sur un écran d'ordinateur plutôt que sur papier, il n'y a pas besoin de vous limiter de cette façon. Ceux qui tentent de mettre toutes leurs informations sur leur CV d’une page ont généralement recours à une police plus petite et à un espacement nul. Lorsqu'il est visionné à l'écran, ce format n'est pas attrayant et il est difficile à lire. Maintenant, je ne dis pas que vous devriez écrire un catalogue de 20 pages de vos expériences, je ne préconise pas non plus l’utilisation de polices de taille 20. Au lieu de cela, je dirais qu'une police de taille 12-14 devrait suffire et je vous recommande de la conserver sur deux pages. Cela laisse beaucoup de place pour dire ce qui doit être dit. Bien sûr, si vous avez une expérience limitée, un CV d’une page suffira.

FAIRE

Utiliser des points de balle – Lorsque vient le temps d'expliquer vos expériences dans votre CV, utilisez des points de balle pour décrire vos réalisations. Il est beaucoup plus facile à lire et encore plus facile à parcourir, ce que font de toute façon les managers d’embauche. Les points marqués attirent l’attention sur des informations importantes. Ils sont également attrayants visuellement et rendent l’information plus accessible au lecteur. Alors gardez-les courts et significatifs. Certaines personnes optent pour un court paragraphe expliquant leurs devoirs et leurs responsabilités, suivi de points centrés soulignant leurs réalisations les plus remarquables. Cela aussi est acceptable, assurez-vous de garder ce paragraphe très succinct et d’éviter les redondances.

Ayez une déclaration d'objectif forte – Bien que cette question fasse actuellement l'objet de débats, je suis fermement convaincue qu'une déclaration d'objectif forte et concise peut aller très loin. Tout d'abord, il indique immédiatement au lecteur le travail pour lequel vous postulez. Cela peut être un gros problème lorsque vous soumettez votre CV à un représentant des ressources humaines qui a les mains pleines de nombreuses offres d'emploi. Les recruteurs aussi. Et si vous êtes un cadre supérieur, vous ne voulez pas vous retrouver avec les commis au courrier, non? De plus, un énoncé d'objectif efficace résumera brièvement vos qualifications afin qu'un responsable du recrutement puisse prendre une décision instantanée si vous souhaitez ou non continuer à lire. De toute façon, ils le font, alors pourquoi ne pas répondre à leurs besoins dans l’introduction et ajouter de la valeur en leur montrant ce que vous avez à offrir dès le départ. Rappelez-vous, je parle seulement d'une phrase ici. Une phrase pour vous vendre. Une phrase pour susciter leur intérêt. Vous ne voulez pas trop laisser réfléchir le lecteur, vous voulez plutôt qu'il continue et qu'il lise le reste de votre CV. Alors attrapez leur attention, établissez votre identité professionnelle, montrez-leur votre valeur et laissez-les passer aux bonnes choses!

Choisissez le bon format – Une chose à garder à l'esprit est qu'il n'existe pas de méthodologie de formatage universelle, car, en réalité, il n'existe pas de méthode simple pour rédiger un CV. Ce qui fonctionne le mieux pour une personne peut ne pas l'être pour une autre. Certaines personnes bénéficieront d’un CV chronologique, alors que ce format peut être préjudiciable à une personne qui a beaucoup sauté dans sa carrière. La seule chose que je peux suggérer, c'est que vous fassiez vos devoirs. Connaître les différents types de curriculum vitae (chronologique, fonctionnel, ciblé et combiné) et connaître les mérites distincts de chacun. Ensuite, prenez une décision éclairée quant au style qui vous convient le mieux. Si vous surfez sur le Web et recherchez un bon échantillon ou modèle de CV à utiliser comme guide pour votre propre CV, assurez-vous que l'échantillon que vous avez choisi est adapté à votre parcours, au secteur dans lequel vous travaillez et à vos intentions de carrière.

Coupez vite à la chasse – Ne perdez pas de temps … allez au bon truc. Comme je l'ai déjà dit, un responsable du recrutement consultera, consultera et analysera un CV. N'oubliez pas qu'ils ont des questions spécifiques à l'esprit lorsqu'ils examinent un CV pour la première fois et qu'ils attendent des réponses spécifiques. L'une des questions les plus importantes qu'ils se posent est la suivante: "Pour qui cette personne a-t-elle travaillé par le passé?" Pour cette raison, je suggère toujours aux demandeurs d'emploi sérieux de mettre en avant leurs expériences. Juste en dessous de votre énoncé d'objectif d'une phrase, vous devriez passer à la section Expérience. Dans cette section, vous devez répertorier vos anciens employeurs, les années pour lesquelles vous avez travaillé, vos intitulés de poste et une brève description de vos tâches. Bien sûr, cela peut ne pas être la meilleure approche pour certaines personnes. Si vos antécédents dépendent fortement de votre expérience académique, vous voudrez peut-être commencer par celle-ci.

Concentrez-vous sur votre cible – Voici les raisons qui me poussent à le dire: Un curriculum vitae non ciblé envoie un message très clair indiquant que votre carrière est floue. Et une autorité d'embauche ne veut pas voir ça. Ils veulent voir que vous avez des objectifs de carrière et que ces aspirations correspondent à leurs besoins en tant qu'employeur. Gardez donc à l’esprit qu’un CV personnalisé, modifié pour un poste spécifique, est toujours préférable à un CV généralisé et vague. Si vous êtes suffisamment sérieux au sujet d'un emploi, vous devriez prendre le temps et les efforts supplémentaires nécessaires pour adapter votre CV aux exigences de cet emploi. Je vous assure que vos efforts ne passeront pas inaperçus.

Soyez articulé et grammaticalement exact – À mon humble avis, il est de la plus haute importance d’être éloquent dans le contexte de votre CV et de vous assurer que vous utilisez la syntaxe et la grammaire appropriées. Pour votre description de poste actuelle, utilisez le temps présent. Pour les emplois passés, utilisez le passé. Cela semble être une évidence, mais encore une fois, vous seriez surpris de voir combien de personnes commettent cette erreur. Être articulé peut aussi aller très loin. La plupart des managers d'embauche considéreront que c'est un avantage si vous pouvez communiquer votre niveau d'intelligence dans vos communications écrites. Ne craignez donc pas de sortir le thésaurus et assurez-vous que quelqu'un d'autre modifie votre CV avant de l'envoyer à des employeurs potentiels. C'est impératif!

BAISER. – Un homme plus sage que moi a déjà fait cette déclaration audacieuse et il est extrêmement applicable lors de la rédaction de votre CV: Keep It Simple, Stupid! Trop de gens font trop d'efforts pour «se démarquer» et, ce faisant, ils peuvent se faire mal à leur insu. Dans certaines professions, telles que le domaine du design créatif, il peut être avantageux de faire preuve d’originalité et d’imagination, mais dans d’autres domaines, ce type de flamboyance dans un CV est inutile et peut en réalité nuire à votre cause. En termes de formatage, il en va de même. J'ai constaté que les gens ont tendance à avoir beaucoup plus de succès lorsqu'ils optent pour un style de formatage simple. Certaines personnes veulent toujours se mettre à l'aise avec des images, des zones de texte et des polices géniales, mais ce n'est que du fluff. C'est du bruit. Cela n'a aucune importance pour l'objectif de votre CV, qui est de vous vendre en mettant en valeur vos compétences et vos réalisations. Et les managers d'embauche voient tout au long de cela!

Prenez votre CV au sérieux – Comme indiqué précédemment, si vous ne prenez pas votre CV au sérieux, votre CV ne sera pas pris au sérieux. Si vous choisissez de ne pas travailler avec un professionnel, faites-le à tout le moins le faire modifier par une tierce partie impartiale et fournissez-lui des commentaires constructifs. Ceci est pour votre propre intérêt. Que se passe-t-il lorsque vous tapez accidentellement "Manger" au lieu de "Manager"? Pensez-vous que Spell Check va vous sauver? Quoi que vous fassiez, ne l'envoyez pas à des employeurs potentiels sans que quelqu'un d'autre l'examine. Certaines personnes ont juste besoin d’avaler leur fierté, car au fond, c’est peut-être le meilleur dans ce que vous faites, mais si vous n’écrivez pas un CV pour gagner sa vie, il y a de fortes chances pour qu’il y ait quelqu'un de plus qualifié que vous pour écrire votre reprendre que vous êtes. S'il vous plaît considérez que si vous êtes sérieux au sujet d'être pris au sérieux!

Voilà donc tout ce que vous devez savoir sur la rédaction de votre CV. Je vous souhaite sincèrement la meilleure des chances dans vos démarches et n'hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d'aide. Je suis là pour vous aider!


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