Avantages sociaux des employés – Droit ou privilège

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Au fil des ans, l’un des facteurs les plus importants cités par les candidats à la recherche d’un emploi était les avantages. Étonnamment, c'était le deuxième salaire. Compte tenu du coût élevé des soins de santé et des ordonnances, les prestations ont joué un rôle essentiel dans la manière dont les personnes recherchent un emploi. Malheureusement, ces dernières années, nous avons assisté à une diminution des avantages offerts. Les entreprises ont du mal à suivre l'évolution des coûts de l'assurance et des autres avantages du personnel, ce qui les oblige à réduire ou à éliminer leur offre.

Beaucoup pensent que les employés ont droit à des avantages, estimant qu'il incombe à l'entreprise d'offrir un certain soutien. D'autres pensent que les avantages sociaux sont un privilège et non un droit. Pour ce groupe, ils croient que toute offre est meilleure que rien du tout. Les factures médicales constituent la principale raison pour laquelle les personnes déposent le bilan de la faillite. Alors, quelle est la vérité sur les avantages sociaux des employés – est-ce un droit ou un privilège?

Commençons par aborder les nombreuses inexactitudes et idées fausses relatives aux avantages sociaux. Mythe: Seules les grandes entreprises sont légalement tenues de fournir des avantages. Vérité: La vérité est que, même si certains avantages sont obligatoires, la majorité ne le sont pas. Des avantages standard tels que des soins de santé, une indemnité de vacances et des vacances sont systématiquement proposés par des entreprises de toutes tailles dans le cadre d'un ensemble d'avantages. Bien que la plupart des entreprises offrent certains ou plusieurs de ces avantages, d’un point de vue juridique, ces "avantages" ne sont pas régis par la loi.

Dans un marché concurrentiel, les avantages sociaux des employés peuvent être le facteur décisif pour de nombreux candidats. Les organisations offrent ces avantages afin d'attirer et de fidéliser des employés de qualité. Les propriétaires d'entreprise savent que fournir des avantages aux employés est un investissement rentable pour attirer des employés de plus haut calibre. Par conséquent, bien que la société doive dépenser des sommes considérables pour fournir ce type de couverture, elle le fait pour investir dans la croissance des entreprises et pour attirer et conserver un effectif talentueux, et non pas parce qu’elle est tenue de le faire. Le monde d'aujourd'hui est très compétitif. Les personnes qui ont obtenu leur baccalauréat ou même un MBA ne travaillent généralement que pour de grandes entreprises. Cela signifie que pour que les petites et moyennes entreprises soient concurrentielles, elles doivent trouver des moyens créatifs de rendre les opportunités plus attrayantes.

Une autre idée fausse est que les gens ont droit à des vacances. Encore une fois, c'est quelque chose qui est offert, et non imposé par la loi, comme le pensent la plupart des gens. Maintenant, quand il s’agit de recevoir des vacances, si elles sont fournies par l’employeur, elles doivent être traitées de la même manière que le salaire, gagné quotidiennement, ce qui est légal. Les autres facteurs qui protègent l’employé contre les vacances accumulées sont le fait que, une fois acquis, l’entreprise ne peut plus revenir en arrière et, si l’employé quitte l’entreprise, qu’il soit licencié ou volontaire, il doit percevoir un revenu gagné.

Les exemples énumérés ci-dessous vous donneront une idée de ce qui est un droit de l'employé par rapport à un privilège:

o Toute entreprise comptant au moins un employé est tenue de souscrire une assurance-chômage, qui est couverte à 100%, ce qui signifie que l'employé ne paie rien.

o Indemnisation des accidentés du travail – Cette exigence doit également être fournie à toute entreprise comptant un employé pour inclure le revenu d'invalidité, les avantages médicaux et les congés payés par l'entreprise à 100%.

o Congé d'invalidité pour la grossesse – Pour les entreprises de cinq employés minimum, des aménagements raisonnables doivent être prévus, généralement entre quatre et huit semaines.

o Vacances – Cet avantage n’est pas requis par la loi en vigueur, bien que les vacances doivent être accumulées et payées à l’employé à la sortie de son entreprise.

o Indemnité de maladie – Encore une fois, la loi ne l’impose pas. Cependant, en vertu de la loi fédérale sur les congés pour raisons médicales (FMLA), les employés bénéficient dans certains cas de congés sans solde (jusqu'à 12 semaines de travail sur une période de 12 mois) pendant que leur emploi actuel est protégé. La FMLA couvrirait les problèmes liés au décès dans la famille, au congé de maladie, à l’adoption et aux problèmes de santé graves des membres de la famille immédiate.

o Paye de vacances – Cela aussi est à la discrétion de l'entreprise et n'est pas obligatoire.

o Pension et retraite – Bien que cela ne soit pas obligatoire, toute couverture fournie devra respecter les règles strictes de l'ERISA et les lois fiscales.

o Assurance santé – Enfin, l'assurance maladie n'est pas requise par la loi. Cependant, lorsque la couverture est offerte, elle est soumise aux réglementations COBRA, Cal-COBRA et HIPPA.

Comme vous pouvez le constater, la plupart des avantages sociaux des employés sont en réalité un privilège et non un droit. Si les demandeurs d’emploi et les employés peuvent juger cela injuste ou même immoral, c’est ce que la loi stipule actuellement. Avoir une compréhension de la loi, vous permet d’adapter et de commercialiser votre paquet d’avantages sociaux en mettant en évidence les avantages que votre entreprise peut offrir.


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