L'importance des régimes d'avantages sociaux des employés

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Un régime d'avantages sociaux bien structuré peut aider à attirer et à fidéliser des employés productifs qui contribuent au résultat net de votre entreprise. Être conscient des impacts énormes que nous savons tous est important. L'absence d'un employé apprécié en raison de problèmes de santé et de stress est coûteuse, prend du temps et peut être difficile à gérer du point de vue des ressources humaines. En 2011, une étude de Statistique Canada a révélé que les entreprises perdaient 105 millions de jours de travail pour cause de maladie et de problèmes personnels, soit une perte moyenne d’environ 9,3 jours de travail par employé.

Selon une étude réalisée en 2012 par le Conference Board du Canada, ces absences ont coûté 16,6 milliards de euros à l'économie. Lorsque les coûts associés à ces absences sont le double et parfois le triple du coût des demandes de règlement pour médicaments, nous savons que le problème est plus grave que prévu. Les employés souffrant de maladies chroniques sans diagnostic définitif constituent un problème majeur et coûteux sur le lieu de travail canadien. Comme la plupart des choses dans la vie, la maintenance préventive peut aider à éviter des problèmes majeurs. Un programme d'avantages sociaux et de bien-être bien structuré peut aider les employés à prendre soin de eux-mêmes, à rester en bonne santé et à rester productifs.

Il est essentiel que les employeurs comprennent qu'investir dans la santé et le bien-être de chaque employé n'est pas seulement un geste constructif, c'est également bon pour les affaires. C'est pourquoi de nombreux employeurs de premier plan proposent désormais des avantages aux employés, notamment des examens médicaux approfondis par des experts, un accompagnement médical personnalisé, etc. Les régimes d'avantages sociaux des employés peuvent faire en sorte que vos employés obtiennent le bon plan de diagnostic et de traitement dès les premières étapes. Cela maximisera la productivité et améliorera le moral de votre entreprise.

Comparés aux employés obtenant une couverture individuelle, les régimes d'avantages sociaux des employés sont beaucoup plus rentables. Dans le cadre d'un régime collectif, vos employés obtiendront une couverture améliorée pour les soins dentaires, les soins médicaux complémentaires, les médicaments sur ordonnance et l'accès à une couverture en cas d'invalidité sans test médical et à un tarif réduit. L’achat de votre couverture en tant que groupe a ses avantages. Il est de pratique courante que les employeurs du secteur privé partagent le coût des primes mensuelles avec leurs employés.

Il existe diverses options pour élaborer un plan qui fonctionne bien pour votre entreprise. La nature de votre entreprise, les données démographiques de vos employés et le type de budget dont vous disposez seront tous pris en compte lors de la sélection du type de plan qui vous convient le mieux.

Le fait que les employeurs et les employés travaillent ensemble peut constituer une puissante équipe contre l’incertitude médicale et les millions de journées de travail perdues résultant d’affections mal diagnostiquées ou mal traitées.


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