Comprendre la motivation des employés et la gestion de la charge de travail

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Vos employés sont-ils satisfaits de leur travail? Votre entreprise a-t-elle un niveau élevé de motivation des employés?

La motivation des employés est la motivation qu'une personne apporte à son travail, souvent perçue à travers son engagement et son enthousiasme. Cette motivation est composée de facteurs internes et externes.

  • La motivation interne est quand on fait les choses pour un sentiment de satisfaction personnelle.

  • La motivation externe, c'est quand obtenir des récompenses, telles que de l'argent, une reconnaissance publique, une promotion, etc., sont les raisons derrière ses actions.

Les deux facteurs travaillent ensemble pour déterminer le niveau total de motivation de l'employé.

Une entreprise très motivée par des employés bénéficiera d’une main-d’œuvre plus efficace, plus engagée et produisant ainsi un meilleur travail, recherchant des solutions plus créatives et, dans l’ensemble, plus satisfaite de leur travail.

Il est parfois facile de voir que la motivation des employés pose des problèmes: les employés se relâchent et n'utilisent pas leur temps correctement. Par contre, ce n'est pas toujours le cas. Ils peuvent être surmenés ou surmenés. Leur motivation est faible, car ils n'arrivent tout simplement pas à suivre leur travail.

Certains signes indiquant que vos employés ont besoin d'une meilleure gestion de la charge de travail incluent:

  • Toujours l'air fatigué

  • Aucun signe d'avancement significatif des travaux dans un délai raisonnable

  • Frustration avec de nouvelles tâches

  • Augmentation de la paperasse autour d'eux qui ne se fait pas

* Notez cependant qu'il existe une différence entre travailler très dur mais ne pas être en mesure de terminer le travail assigné et procrastiner et tout simplement perdre du temps.

Si ces signes et des signes supplémentaires sont observés de manière continue, le moment est peut-être venu de vous impliquer et de remédier à ce problème, car cela risque de ne pas être aussi simple que la gestion du temps.

Embaucher de nouveaux employés est une tâche fastidieuse et coûteuse. Il peut s’agir de publier des annonces, de consulter des CV, de mener des entretiens, puis de recruter une personne pour lui fournir la formation appropriée. Par conséquent, un faible taux de rotation du personnel est très bénéfique pour une entreprise. Une partie de cela consiste à s'assurer que les travailleurs de l'entreprise sont heureux- qu'ils reçoivent une charge de travail adéquate qu'ils peuvent gérer sans se sentir surchargés.

Si vous avez remarqué que votre entreprise a des difficultés avec la gestion de la charge de travail ou que la motivation des employés est faible, le partenariat avec une société de conseil aux entreprises est une excellente idée! Avec l'aide d'un coach professionnel, vous pouvez identifier correctement les problèmes de votre entreprise et trouver les solutions appropriées.


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