Conseils pour une entretien d'emploi – Votre professeur d'anglais vous a préparé à une entretien d'emploi comportementale

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Tu te souviens quand tu as affronté ton professeur d'anglais à l'école? Elle a toujours rendu votre travail d'écriture, ruisselant d'encre rouge, vous défiant de faire mieux. Saviez-vous que ses commentaires sur vos travaux d'écriture pourraient alors avoir un impact considérable sur votre succès pour un entretien d'embauche maintenant?

Une préparation préalable est nécessaire pour votre entretien d'embauche; mais ne répétez pas un tas de réponses sèches et ennuyeuses aux questions standard. Au lieu de cela, préparez-vous de manière créative à ces questions d’entretien sur le comportement conçues pour puiser dans votre passé.

Questions d'entretien comportementale

Ces questions analysent votre comportement passé et déterminent s'il convient à l'employeur pour ses succès futurs. Les intervieweurs veulent savoir ce que vous avez fait dans le passé, le processus que vous avez suivi et les résultats de vos actions.

Pensez aux questions standard auxquelles vous pourriez vous préparer et réfléchissez à vos réponses pour inclure les trois éléments suivants. Par exemple, si la question impliquait de parler d'un moment où vous deviez résoudre un conflit avec d'autres membres de l'équipe, ne donnez pas de réponse sans réfléchir à ces points:

Situation – Résumez le conflit le plus brièvement possible, de manière neutre. Ne t'inquiète pas de la situation; expliquez plutôt comment la situation a évolué et faites-le de manière descriptive.

Par exemple: "Il fut un temps où nous recevions individuellement différentes instructions sur la manière de terminer une tâche qui nécessitait chacune de nos entrées" … et d'expliquer un peu à ce sujet. Peignez une image (aussi brièvement que possible) afin que l'intervieweur puisse voir le conflit se développer tel qu'il s'est développé pour vous.

action – Décrivez ensuite l'action que vous avez entreprise pour résoudre le conflit de manière proactive. Encore une fois, préparez vos mots pour que l’intervieweur puisse visualiser le processus ou l’action que vous avez entreprise.

Par exemple: "J'ai réalisé que l'échéance ne serait pas respectée lorsque les membres de notre équipe ont commencé à hiérarchiser les tâches différemment. Les étapes que j'ai entreprises étaient .." et ensuite expliquer les étapes et expliquer comment vous avez impliqué les autres membres de l'équipe de manière positive. pour comprendre les différents objectifs.

Résultats – Dans cette dernière partie, les employeurs déterminent si vous apportez des succès futurs à leur entreprise.

Par exemple: "Suite à la mise en place d'un calendrier de priorités normalisé, notre équipe a achevé le projet dans les délais impartis et dans les limites du budget. Nous y sommes parvenus en …" et rappelons certaines de vos étapes, ainsi que les résultats obtenus pour chacune de ces étapes. .

Gardez ces trois éléments à l’esprit lors de la préparation de vos réponses. Mais, ne sonne pas comme un robot récitant des faits. Tout comme votre professeur d'anglais a souhaité que vous utilisiez des expressions descriptives et des comparaisons afin qu'elle puisse imaginer ou ressentir ce que vous écriviez, l'enquêteur souhaite comprendre parfaitement la situation comportementale.

Mais, comment savez-vous quelles réponses comportementales préparer à l'avance? Regardez les compétences et les qualifications que vous revendiquez sur votre CV. Lors de l'examen de votre curriculum vitae, l'intervieweur a déjà déterminé au préalable les points chauds qui nécessitent des questions supplémentaires.

Préparez-vous à utiliser des réponses descriptives pour les questions liées à ces compétences de votre CV.


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