Comment reussir son entretien d’embauche ?


Passer un entretien d’embauche peut être l’une des choses les plus stressantes que vous ayez à faire, et il ya tellement de conseils qu’il est difficile de savoir par où commencer ou quels conseils vous devriez suivre. La chose à retenir est que donner une entretien confiante est une compétence qui peut être apprise, tout comme faire une omelette craquant, conduire une voiture ou faire une présentation. Voici mes 5 conseils pour donner un entretien confiant et efficace.

    1. Connaissez votre sujet, mais ne préparez pas trop

Il y a des années, je me suis présenté à une entretien pour un poste de chef de projet dans une entreprise de logistique médicale, ne sachant rien de la société ou du secteur dans lequel ils opéraient. Heureusement, ce n’était pas un travail que je voulais, ce qui était aussi bien parce que Je n’avais aucune chance.

Vous devez connaître vos affaires. les produits, les services, la position sur le marché, les opportunités, etc. de la société. Renseignez-vous sur la société avant l’entretien, mais veillez à ne pas trop préparer.

C’est aussi une bonne idée de déterminer comment vous allez répondre à certaines questions, mais connaître votre sujet ne signifie pas simplement répéter des informations mémorisées. Si vous vous rendez à une entretien, vous planifierez des entretiens sur des faits et des chiffres. vous aurez l’air trop répété ou échaudé. Sachez de quoi vous parlez, mais laissez de la place pour réfléchir sans attendre. vous n’avez pas besoin de savoir parler parfaitement, vous n’avez pas besoin de tout savoir ou d’avoir une réponse astucieuse pour chaque question.

Une dernière chose ici: parfois, l’intervieweur veut voir comment vous pensez les choses et pourrait vous poser une question. Si cela se produit, n’y pensez pas trop et ne paniquez pas. Achetez-vous un peu de temps en répétant la question et en disant même que vous ne vous y attendiez pas. Puis tirez de la hanche.

    1. Ne pas transpirer

Tout d’abord, qu’il s’agisse d’une première ou d’une troisième entretien, rappelez-vous toujours que le simple fait que vous ayez été présélectionné signifie qu’ils sont intéressés à vous parler et pensent que vous pourriez être qualifié pour le poste. C’est une bonne chose.

Bien sûr, il est facile de se concentrer sur le drame de l’interview et de perdre son calme en conséquence. Une amie à moi me disait récemment comment elle paniquait au fil des entretiens, augmentant de plus en plus la pression.

Se concentrer sur le problème et le drame ne vous donnera jamais que plus de drame, et c’est exactement ce dont vous n’avez pas besoin. Oui, les entretiens peuvent être éprouvantes pour les nerfs, mais il n’y a rien de mal à être nerveux. Être nerveux vous donne une meilleure interview, car vous devez améliorer votre jeu en conséquence et pouvez utiliser cette énergie nerveuse pour démontrer votre enthousiasme et votre énergie.

2 pensées pour vous. Tout d’abord, comment aborderiez-vous l’entretien s’il n’y avait rien à faire personnellement? Quelle différence cela ferait-il si vous saviez que quelle que soit la décision prise, cela ne pose aucun problème et que vous ne réfléchissez pas à votre capacité? Un changement dans la façon dont vous percevez l’entretien et ses risques peut faire des miracles.

Deuxièmement, essayez de rédiger un guide étape par étape – un manuel pratique – expliquant comment faire sentir à quelqu’un d’autre ce que vous ressentez lorsque vous vous sentez nerveux ou paniqué. Comment commencez-vous ce sentiment? Que pensez-vous qui fait grandir ce sentiment? Que faites-vous qui aggrave la situation? Notez-le étape par étape et vous serez plus clair sur ce que vous faites qui vous gêne. Ensuite, vous pouvez écrire le guide pratique opposé, en contredisant chaque étape par quelque chose d’autre qui vous permettra d’obtenir un résultat différent.

    1. Comprenez qu’un entretien d’embauche est une rue à double sens

Dans une enquête menée par l’équipe de consultants en recrutement, un peu moins de la moitié des employés interrogés ont déclaré qu’ils avaient mal jugé la culture d’une entreprise et 59% des responsables des ressources humaines ont dit qu’ils avaient mal évalué la capacité de quelqu’un à occuper un poste.

C’est pourquoi un entretien d’embauche doit être une rue à double sens. C’est une méthode pour déterminer si vous êtes le meilleur candidat pour un rôle et si le rôle et l’organisation vous conviennent. Il ne s’agit pas simplement que l’enquêteur retire les informations dont il a besoin pour prendre ses décisions, vous devez obtenir les informations dont vous avez besoin pour prendre votre décision.

L’intervieweur n’est pas votre ennemi – vous devez savoir comment le rôle et l’organisation vous conviennent, tout comme ils ont besoin de savoir si vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Dans cet esprit, les règles du jeu sont équitables – il n’y a pas de «contrôle».

    1. N’ayez pas peur de sonner votre propre trompette

Le but d’un entretien d’embauche est de vous vendre à la personne qui vous interviewe. Ne pas le reconnaître ou ne pas le faire efficacement et le jeu est fini.

La première étape consiste donc à renouer avec vos forces, votre expertise et votre expérience si vous avez oublié de quoi vous êtes, ce que vous avez réalisé et vos capacités.

Vous êtes alors bien placé pour faire savoir aux enquêteurs ce que vous avez accompli à titre d’exemple – c’est l’information qu’ils recherchent.

Le dicton dit qu’une entretien consiste en deux personnes dans une pièce qui se mentent. Je n’irais pas aussi loin et mentir pendant votre entretien, c’est comme habiller une vache d’un costume de canard et lui demander de charrier – ça ne va tromper personne.

Mais tu sais quoi? N’hésitez pas à embellir un peu. Grosse toi un peu plus. Dis que tu as un peu plus de responsabilité que toi. Dites-leur que vos résultats sont un peu plus spéciaux qu’ils ne l’étaient. Ce sont tous des éléments valables du processus d’entretien et cela ne signifie pas que vous vous présentez mal. Cela signifie simplement que vous vous vendez et donnez une excellente interview.

    1. Amusez-vous bien

Dans mon passé d’entreprise, j’ai interviewé un bon nombre de personnes et il y a toujours une chose qui fait qu’un candidat se démarque des autres: le fait qu’il s’amuse non seulement dans l’entretien, mais dans sa vie. .

À une exception près (où l’intervieweur avait une puce grave sur l’épaule et était déterminé à en faire une expérience désagréable; je doute que quelqu’un ait occupé ce poste), j’aime vraiment être interviewé, car je peux utiliser certaines choses que j’aime faire. Je peux établir des rapports avec quelqu’un, parler de moi un peu (allez, nous aimons tous un peu ça), avoir des conversations intéressantes et même rigoler.

C’est plus important pour moi que d’être “professionnel”, ce qui dans trop de cas signifie se mettre dans une boîte en fonction de ce que vous pensez que votre employeur potentiel souhaite que vous soyez (plus sur le fait d’être “professionnel” dans un futur poste).

C’est pourquoi il est important de comprendre ce qui est important pour vous et ce que vous aimez, puis de tirer parti de ces choses. Si vous croyez que l’interview est une torture ou que vous vous sentez généralement moins bien battu, vous ne serez pas embauché. Simple comme. Si vous vous engagez dans ce que vous faites et où vous vous trouvez, cela en dit long et en dira long.

Une entretien n’est pas un jugement personnel sur votre caractère ou vos capacités. Une interview n’est pas la fin de votre monde tel que vous le connaissez. Profitez-en, engagez-vous et apportez qui vous êtes à la table.


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