Pourquoi individualpreneurship et la notion d'individu en tant qu'entreprise?

10 min


La discipline de l’entrepreneuriat individuel et la notion d’individu en tant qu’entreprise doivent intéresser quiconque souhaite:

  • Avancer en tant qu'employé dans une capacité de leadership et / ou de gestion
  • Être travailleur autonome en tant qu'entrepreneur indépendant ou pigiste
  • Être un entrepreneur / propriétaire d'entreprise en transformant des idées innovantes en valeur en lançant et en exploitant une entreprise à la mobilité ascendante axée sur la conquête de grands marchés, ou une entreprise axée sur le style de vie dans les communautés locales, telles qu'un restaurant ou un commerce de détail
  • Gérer leurs propres investissements

L'entrepreneuriat individuel a ses racines dans l'âge de l'agriculture, lorsque les individus et les familles disposaient de multiples sources de revenus provenant d'activités telles que l'agriculture, la métallurgie, la couture et le travail du bois. Au cours de l'ère industrielle, la notion d'emploi à temps plein est devenue la norme pour de nombreuses personnes ayant des capacités de gestion, de personnel et de main-d'œuvre. Des lois, réglementations et pratiques en matière de travail et d'emploi, d'immigration et de fiscalité ont été établies pour encourager la formation académique et professionnelle en tant que base des opportunités de carrière dans des emplois stables. Ces pratiques ont été étendues pour encourager l’accès à la propriété en offrant des allégements fiscaux sur le financement hypothécaire et les taxes foncières afin de stabiliser l’économie dans son ensemble. L'ère de l'information a modifié bon nombre des hypothèses antérieures. La mondialisation est rendue possible grâce aux technologies de transport et de télécommunications améliorées, et les emplois ont été supprimés grâce à des technologies améliorées de contrôle des processus et des informations, ce qui a des conséquences pour les managers, le personnel et la main-d'œuvre. Le résultat est que l'économie est devenue moins stable au fil du temps.

Sur un marché mondial où les lois, réglementations et pratiques diffèrent d’un pays à l’autre, de nouveaux marchés peuvent générer des revenus pour les produits et / ou services existants et nouveaux, et de nouvelles sources peuvent ouvrir pour des matériaux, des fournitures, des assemblages et des produits finis moins coûteux. services de qualité identique ou supérieure. En conséquence, la sous-traitance en mer est devenue monnaie courante. Les marchés du travail ont changé aux États-Unis, mettant davantage l'accent sur la prestation de services et le "travail axé sur le savoir" que le travail manuel par rapport aux générations précédentes. Des opportunités de travail axé sur le savoir existent dans de nombreux secteurs, tels que la construction, la fabrication et les services professionnels. Les travailleurs du savoir peuvent effectuer des activités de planification, d'analyse et de conception de manière électronique et transmettre les résultats à des installations dans le monde entier, telles que des sites de construction et des usines de fabrication et d'assemblage. Cependant, les travailleurs des marchés étrangers peuvent développer les mêmes connaissances et compétences à un coût potentiellement inférieur dans de nombreux cas.

La mondialisation conduit à la consolidation de grandes entreprises entre et au sein de marchés de masse afin de créer une économie d’échelle grâce à une efficacité et une efficience accrues. Par conséquent, avec le temps, il y aura moins de grandes entreprises à l'échelle mondiale. Toutefois, les boutiques spécialisées continuent de fournir des produits et / ou des services à valeur ajoutée dans des niches de marché, avec des travailleurs plus qualifiés. En conséquence, aux États-Unis, les marchés évoluent vers des emplois plus axés sur le savoir, moins d’emplois dans le secteur manufacturier et davantage d’emplois dans le secteur des services, moins bien rémunérés. La sous-traitance tant nationale qu'étrangère devient de plus en plus courante pour les produits de base et / ou les services fournis à des fournisseurs qui réalisent des économies d'échelle en servant de nombreux clients essentiellement de la même manière. Il en résulte que de nombreuses personnes qui étaient auparavant pleinement occupées deviennent sous-employées ou même au chômage.

Cependant, les technologies de l'information ont facilité la tâche des particuliers pour créer leurs propres entreprises "non-employées" en tant que solopreneurs, par exemple en proposant des services professionnels et en commercialisant des produits et / ou des services propres ou autres. De nombreux solopreneurs travaillent à domicile. De nombreuses personnes deviennent des webpreneurs en commercialisant et en vendant des produits et / ou services sur Internet avec une présence virtuelle uniquement. Les solopreneurs peuvent être propriétaires uniques de leurs propres entreprises et / ou sous-traitants indépendants (conformément à la loi). En heures supplémentaires, les solopreneurs peuvent ajouter des employés, devenant ainsi des propriétaires d’entreprises plus traditionnels si la demande nécessite du travail supplémentaire.

Selon le Bureau du recensement des États-Unis, il y avait 21,1 millions d'entreprises non-employeurs en 2009. Les entreprises non-employeurs perçoivent des recettes annuelles égales ou supérieures à 1 000 USD dans 450 industries, à l'exception du secteur de la construction, qui inclut des recettes égales ou supérieures à 1 USD. La plupart des non-employeurs sont des travailleurs indépendants et exploitent des entreprises qui peuvent constituer ou non leur principale source de revenus. Sur 21,1 millions d'entreprises, 18,7 millions étaient des entreprises individuelles, 1 million des partenariats et 1,4 million des sociétés. En 2009, ces entreprises ont généré des recettes de 838 milliards de euros. En 2007, le nombre d'entreprises non-employées a culminé à 21,7 millions et généré des recettes de 992 milliards de euros. Il y avait 6,0 millions d'entreprises employées, avec des recettes de 29,7 milliards de euros, 121 millions d'employés rémunérés et une masse salariale annuelle de 5,0 billions de euros. Moins de 1 000 entreprises comptaient plus de 10 000 employés.

Pour les entrepreneurs qui démarrent une entreprise en tant que fournisseur de nouveaux produits et / ou services, le développement de réseaux de solopreneurs indépendants mais affiliés en tant que représentants en marketing peut être un moyen plus efficace de gagner des parts de marché que les canaux de distribution de gros et de détail traditionnels. L'utilisation des médias sociaux pour le marketing de bouche à oreille électronique en conjonction avec les sites Web personnels, les webinaires et les commandes en ligne rend l'utilisation des webpreneurs en tant que représentants commerciaux indépendants extrêmement attrayante. Ces représentants gagnent des commissions sur les frais de vente et de renvoi. Si le produit et / ou les fournisseurs de services effectuent l’essentiel de l’administration, les représentants peuvent concentrer leurs efforts sur le marketing. L'utilisation de smartphones et de tablettes pour la messagerie électronique, téléphonique et textuelle, associée à des sites Web personnels, des sites de réseaux sociaux et des sites Web de fournisseurs, accroît l'efficacité des webpreneurs. Cependant, aucune technologie ne remplacera les avantages des relations personnelles et de la communication face à face. Les représentants en marketing peuvent avoir des difficultés au début à acquérir de nouvelles compétences telles que l'art de la persuasion, en particulier s'ils avaient déjà été employés dans des fonctions administratives ou opérationnelles dans le monde des "entreprises". Cependant, être à la fois "high-tech" et "high-touch" contribue à promouvoir les opportunités commerciales.

La restructuration des marchés et des opportunités à l’ère de l’information conduit à la discipline de l’entrepreneuriat individuel et à la notion de personne en tant qu’entreprise dotée de multiples sources de revenus, notamment:

  • Salaires – toutes les formes de rémunération pour un emploi à temps plein et / ou à temps partiel, ou une combinaison des deux (y compris en tant que fondateur d'une société "C")
  • Intérêts sur investissements
  • Dividendes sur investissements (y compris en tant que fondateur dans une société "C")
  • Gains en capital sur investissements
  • Revenu net, en tant qu'entrepreneur / propriétaire d'entreprise, d'activités de génération de revenus actives, telles que des commissions, des frais, des loyers, des redevances et des ventes, moins les frais
  • Revenu net en tant qu'investisseur provenant d'activités génératrices de revenus passives, telles que loyers immobiliers et / ou redevances moins les dépenses

En vertu des lois sur l'emploi et de la fiscalité, les entrepreneurs / propriétaires d'entreprise peuvent appartenir à l'une des trois catégories suivantes:

  • Employé fondateur d'une société "C"
  • Actionnaire / dirigeant employé d'une société "S" (travailleur indépendant, mais employé à des fins fiscales) recevant des flux de trésorerie consistant en des distributions de salaire et de capital
  • Travailleur autonome en tant que propriétaire unique d'une entreprise de mode de vie et / ou en tant qu'entrepreneur indépendant, en tant que partenaire dans une société de personnes, ou membre dans une société à responsabilité limitée

L’établissement d’un état d’esprit individuel permet à un individu d’exercer davantage de contrôle sur l’ensemble de ses activités génératrices de revenus, qu’il soit salarié, indépendant, sous-employé ou au chômage.

La discipline de l’entrepreneuriat individuel englobe les disciplines entrepreneuriales de l’entrepreneuriat, du leadership et de la gestion, qui s’appliquent à tous les individus en entreprise, qu’ils soient ou non à plein emploi.


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