Quand un employé peut-il être licencié?


Dans la mesure où la loi garantit aux employés certains droits, les employeurs ont également des droits inhérents dans la conduite de leurs affaires et dans la réglementation de leurs employés à tous les stades de l’emploi, depuis l’embauche, la cession et le transfert des employés, la détermination des employés. avantages et conditions de travail, mesures disciplinaires allant jusqu’au licenciement des employés. Ces droits sont prévus par la loi dans l'exercice de leurs prérogatives en matière de gestion.

La dernière phase de l'emploi ou le licenciement d'un employé est la question la plus discutée dans le travail et l'emploi.

En effet, l’employeur a le droit de sanctionner ses employés jusqu’à licenciement de ceux qui ont transgressé les règles et règlements de l’employeur. Ce droit est à la disposition des employeurs pour leur préservation.

Cependant, le gouvernement, en autorisant l'employeur à licencier des employés égarés, fournit néanmoins des garanties raisonnables aux employés. Les employés ne devraient être licenciés que légalement.

Alors, quand un employé peut-il être valablement licencié?

Un employé ne peut être licencié que pour des motifs autorisés par la loi et si le processus de la procédure est respecté.

Causes de résiliation

L’employeur peut être licencié de deux manières différentes. Ce ne sont que des causes et des causes autorisées.

Les causes justes sont celles qui sont sous le contrôle de l'employé. Ce sont: une faute grave ou une désobéissance volontaire de la part de l'employé; négligence grave ou habituelle des tâches assignées; Actes frauduleux ou violation délibérée du contrat de travail conclu entre l’employeur et l’employé ainsi que la confiance accordée à l’employé; commission d'un crime ou d'un délit contre l'employeur, ses membres de famille et ses agents autorisés; et d'autres causes similaires.

Causes autorisées sont ces questions qui ne sont pas sous le contrôle des employés. Ce sont ceux qui aideront l’employé à éviter les pertes de la société ou la fermeture définitive des activités de l’employeur en employant des dispositifs d’économie de travail. Les causes autorisées incluent également une maladie préjudiciable à la santé d'autres employés en raison de sa nature transmissible, ou lorsque des résultats médicaux révèlent qu'un traitement médical normal ne suffit pas à guérir.

Qu'est-ce qu'une procédure régulière?

La procédure légale est une obligation légale de licencier ou de licencier un employé. L’équité procédurale standard fixée par la loi est la double exigence d’avis et d’audience. L'absence de tout entraînera la responsabilité de l'employeur pour les dommages légaux.


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