Dépistage Au Pair et tests de personnalité Fluffy

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Le rôle le plus important des agences au pair est de s’assurer que les filles au pair qu’elles fournissent sont adaptées au travail et dignes de confiance. Cela se fait par le dépistage au pair à travers des entretiens, des vérifications de références, un dépistage de fond et des tests de personnalité.

Aux États-Unis, la réglementation fédérale oblige les agences au pair à utiliser des tests de personnalité dans le cadre du processus de sélection des filles au pair. Les tests de personnalité sont importants car aucune méthode de dépistage unique n'est précise à 100% et la combinaison de plusieurs outils est le seul moyen d'accroître la précision globale du dépistage préalable à l'emploi.

Voici pourquoi:

· Les entretiens échouent souvent à révéler des faits importants ou des traits de personnalité problématiques, et leur valeur prédictive est limitée, même si elles sont conduites par des enquêteurs dûment formés. Dans une affaire récente impliquant une escroquerie d'adoption par une nourrice, la mère qui l'a interviewée a déclaré: "Elle avait l'air d'une grande personne, très articulée, très intelligente, elle avait l'air si attentionnée et si gentille … elle ressemblait à un manuel , grande nounou pour moi, tout simplement parfait. " "L'entretien réussi" n'était pas le seul échec du processus de sélection. La nounou a été embauchée sur un site Web national qui associe les parents à une baby-sitter et à une nourrice locales, a eu de l'expérience avec des nourrissons et de jeunes enfants et aurait passé avec brio une vérification des antécédents criminels.

· Les références sont très subjectives. Quelle est la valeur de l'opinion de quelqu'un que vous ne connaissez pas? Quelles sont ses attentes, ses valeurs, ses standards? Dans une autre affaire récente, une nourrice résidant sur place a été arrêtée cinq mois après avoir été embauchée par le biais d'une agence de nounou réputée pour services de pornographie juvénile. Selon les parents, "l'agence a fourni des références de travail élogieuses".

· Le filtrage en arrière-plan est extrêmement important, mais il comporte de nombreuses lacunes. La portée, l'actualité et la précision des diverses bases de données consultées peuvent être limitées. Par exemple, une nourrice a été arrêtée pour conduite avec facultés affaiblies par l’alcool, avec des accusations portées contre elle, à l’âge de 2 et 8 ans. Quelques mois plus tard, le profil de la nounou était toujours affiché sur un autre site Web national qui met en correspondance les parents avec des nounous, car sa projection de fond d'origine ne montrait aucune infraction. De plus, chaque criminel n'a pas de casier judiciaire jusqu'à sa première infraction (ou même sa première condamnation). Cette première infraction nuira-t-elle à vos enfants?

Aux États-Unis, le dépistage au pair est devenu obligatoire aux États-Unis à la suite de cas comme celui de Louise Woodward, une jeune fille au pair anglaise reconnue coupable du meurtre involontaire d'un bébé de huit mois décédé du syndrome de Shaken Baby, et d'un autre cas de Fille au pair suisse ayant fui une maison en flammes sans tenter de sauver le bébé de 3 mois dont elle s'occupait.

Ces tests offrent des informations supplémentaires et précieuses sur le caractère et les traits de personnalité de l'au pair et peuvent mettre en lumière des problèmes très difficiles à identifier lors d'un entretien, tels que des problèmes de comportement sous pression ou une tendance à un comportement violent. L’importance des tests de personnalité en tant qu’outil de dépistage au pair s’accroît au fur et à mesure que les entretiens sont moins efficaces lorsqu’ils sont effectués au téléphone plutôt que face à face, et les bases de données utilisées pour le dépistage en arrière-plan n’ont souvent pas la même qualité que celles utilisé aux USA.

L'exigence obligatoire relative aux tests de personnalité a-t-elle amélioré le dépistage au pair? Pas nécessairement.

Aux États-Unis, certaines agences Au Pair semblent utiliser des tests de personnalité inappropriés. Selon Ilona Bray, "Toute agence Au Pair peut effectuer un test de personnalité duveteux sur Internet, qui n'a rien à voir avec la garde des enfants, et le donner aux candidats tout en respectant les réglementations". (Nounous & Au Pairs, Location de services de garde à domicile, USA Today, 2010).

Au moins quelques agences Au Pair semblent compromettre la qualité des tests, dans le but de se conformer à la réglementation fédérale à un coût minimal. L’un des tests utilisés par les agences au pair est le Booraem-Test psychométrique de fleurs au pair, qui se limite à déterminer si un jeune au pair risque de perdre le contrôle de ses émotions en situation de stress ou s'il est plus susceptible de porter un mauvais jugement en matière de sécurité en cas de stress. Interrogé sur un test plus complet des attributs de la personnalité, le Dr Flowers, co-auteur du test, a répondu: "Un test pour ces attributs positifs serait possible, mais difficile et coûteux à développer". Il avait une réponse similaire concernant la production d'un rapport pouvant être montré aux parents: "Le problème est que le coût de l'évaluation augmenterait considérablement si des rapports personnalisés étaient générés."

Le coût est en effet un problème pour beaucoup de parents et élever des enfants est un fardeau financier important. Mais compromettre la sécurité et le bien-être de nos enfants en acceptant un dépistage non optimal, ne serait-ce que pour économiser quelques euros, peut avoir des conséquences désastreuses et ne peut être accepté. De plus, l'utilisation de tests de personnalité adéquats peut réduire les chances de rapprochement et les coûts associés.

Tous les tests de personnalité ne sont pas égaux et il faut utiliser le bon type de test. L’analyse des risques, qui met en évidence les facteurs de risque possibles, est un élément extrêmement important des tests de personnalité. Par exemple, NannyTest couvre les domaines suivants: comportement violent, toxicomanie, problèmes d'alcool, communication véridique, respect de la propriété, etc. En outre, le test évalue les traits de personnalité tels que la responsabilité, l'obéissance et la discipline, la maîtrise de soi, la stabilité émotionnelle, la capacité de faire face à la pression, une attitude positive et la conscience du service.

Pour protéger nos enfants, nous devons nous assurer que le processus de sélection des aidants est le meilleur possible. Les parents doivent exiger que des tests de personnalité de qualité soient utilisés dans le cadre du processus de sélection des personnes responsables. Si les tests de personnalité appropriés ne sont pas effectués par l'agence, ou si l'agence n'est pas disposée à partager le rapport de test, les parents peuvent facilement effectuer ces tests eux-mêmes. Les tests de personnalité pertinents, tels que NannyTest, sont maintenant disponibles en ligne pour tous les parents, sont faciles à utiliser et très abordables.


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