L'introduction personnelle est la clé du succès de votre entretien

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Une fois que vous avez été invité à un entretien, vous devez vous préparer à créer l'image de quelqu'un qu'ils voudront sûrement embaucher avant tous les autres candidats. Tout le monde a une opinion sur la façon dont vous faites cela, mais que faites-vous réellement et que dites-vous? L'auto-introduction est la clé du succès de votre entretien car vous commencez par un poste de base où ils n'ont aucune expérience de qui vous êtes ou de ce que vous êtes.

Oui, ils auraient dû lire votre curriculum vitae et la lettre de motivation que vous avez envoyée, mais cela leur a seulement donné suffisamment pour qu'ils veuillent vous voir en personne. Maintenant, vous allez rencontrer le responsable du recrutement en personne, vous avez une occasion unique de le convaincre de vous voir comme la seule personne qu’ils souhaitent employer.

Comme vous le savez, les intervieweurs s’appuient souvent beaucoup sur leurs premières impressions, dans la mesure où l’entretien d’embauche devient simplement une confirmation de cette première impression, bonne ou mauvaise. Donc, si la présentation personnelle est la clé du succès de votre entretien, le but premier et le plus important est de créer une première impression positive. Tout le monde a une opinion sur la façon dont vous faites cela: regardez-les dans les yeux, donnez-leur une poignée de main ferme, parlez et ne marmonnez pas; connais tes affaires. Toutes les bonnes idées, mais que faites-vous et que dites-vous?

Créer une première impression favorable

Pour créer une première impression favorable, vous devez être sûr que vous semblez confiant et ouvert. Lorsque vous rencontrerez votre intervieweur pour la première fois, établissez un contact visuel lors de l'introduction et répétez le nom de l'intervieweur tout en lui serrant la main, et remerciez-le de vous avoir invité à l'entretien. En vous asseyant, souriez pour indiquer que vous êtes prêt à vous mettre au travail.

Il s’ensuit souvent l’invitation à «parler de vous», ce qui vous permet de commencer votre présentation personnelle, qui est si importante pour la réussite de votre entretien. C'est la phase où vous développez le rapport qui vous mènera au résultat positif à la fin de l'entretien.

Parce que l'auto-présentation est la clé du succès de votre entretien, vous devez avoir préalablement préparé exactement ce que vous allez dire. Ce n'est pas une longue histoire de votre vie, mais une courte déclaration qui semble intéressante pour l'auditeur. Vous le rendez intéressant en le gardant bref (moins de 3 minutes) et en montrant que vous êtes intéressé à la fois par le travail et par l’organisation. Cela signifie que vous devez effectuer des recherches sur l'entreprise au préalable.

Forces et réalisations

Dans votre présentation personnelle, vous allez inclure quelques exemples de vos forces et de vos réalisations qui ont directement trait aux exigences du nouvel emploi. Cela doit également démontrer les qualités personnelles que vous appliquez lorsque vous effectuez le travail, car le type de personne que vous êtes est souvent beaucoup plus important que la simple capacité de le faire.

La manière dont vous décrivez votre auto-présentation, en particulier la façon dont vous parlez, indique à l'intervieweur si vous êtes confiant en vos capacités. Vous devez donc bien le répéter, mais n'essayez pas d'être ce que vous n'êtes pas – vous ne ferez que être découvert à une date ultérieure. Demandez à un ami d'écouter votre auto-introduction avec une oreille critique, car si cela sonne faux, l'alarme sonne au son de l'intervieweur qui détectera que ce n'est pas votre réalité et détruira le rapport que vous étiez en train d'établir. Entraînez-vous à parler plus vite ou plus lentement, plus fort ou plus doucement et essayez de le varier.

Lorsque vous avez préparé votre présentation personnelle, posez-vous la question suivante: «De quoi l’intervieweur at-il besoin?

La réponse est que l'intervieweur doit identifier le meilleur candidat à embaucher, tout en limitant les coûts et en minimisant le nombre d'interviewés. Le besoin s’applique également à la personne qui semble être la mieux "en forme" en termes de personnalité et de capacité technique. Rappelez-vous également qu’ils devront peut-être justifier leur décision de vous engager, à un supérieur hiérarchique!

Bien préparée, cette auto-introduction est la clé du succès de votre entretien car elle aide à créer cette première impression primordiale, vous aide à nouer des relations avec l'intervieweur et vous permet de répondre à la question de savoir si vous êtes le genre de personne qui conviendra. à l'organisation avec succès.


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