Comment se préparer à tous les types d'entrevues d'emploi

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Types d'entrevues d'emploi

Le demandeur d'emploi est confronté à plusieurs types d'entretiens d'embauche dans la recherche d'emploi. Voici certains types d'entrevues auxquelles vous pouvez être confronté: entretiens téléphoniques, entretiens de groupe et entretiens à plusieurs niveaux.

Entretiens de groupe

Avez-vous déjà participé à une entretien d’embauche de groupe avec plusieurs autres candidats et un petit groupe d’intervieweurs? Ce sont des situations exceptionnelles où les meilleurs des meilleurs doivent dépasser les autres. Qu'est-ce que cela signifie? Il y a plusieurs postes disponibles, mais trop de meilleurs résultats pour les postes disponibles, ou il y a un ou deux postes disponibles et la concurrence est rude. En résumé, comment gérez-vous les situations stressantes? Ensuite, il y a le type d'entretien d’embauche où le demandeur d'emploi est confronté à plus d'un intervieweur. Félicitations, vous êtes la crème de la crème et la moitié de la bataille est déjà terminée.

Ce type d’entretien est un processus de collaboration qui non seulement définit votre flexibilité dans une situation stressante, mais montre également si vous êtes vraiment le partenaire idéal pour l’entreprise. Ne laissez pas ce type de situation vous stresser. Vous, le demandeur d'emploi, recherchez également une entreprise qui vous correspond le mieux.

Interviews multiples

Il y a ensuite le processus d'entretien à plusieurs niveaux. Parfois, ce type d’entretien se fait en deux ou trois étapes. Quel que soit le type d’entretien que vous rencontrez, vous devez ouvrir plusieurs portes avant la réunion finale. Votre première entretien peut être une entretien de groupe ou une entretien personnelle en face à face. Dans les deux cas, il s’agit du processus de tri, qui consiste à nouveau à trier le meilleur des meilleurs.

Les enquêteurs lors de ce type d’entretien interrogent généralement les erreurs évidentes de l’entretien d’embauche ou communiquent au responsable du recrutement les personnes qu’ils devraient "surveiller de près". Ensuite, vous arrivez à la deuxième entretien d’embauche, qui est généralement un contre un. Cette entretien d’embauche signifie que l'entreprise exprime un intérêt unique pour vous engager. Lors de la deuxième entretien d’embauche, le demandeur d'emploi sera confronté à des questions plus techniques sur le poste que vous avez postulé, vos objectifs au sein de l'entreprise si elle est embauchée et le caractère de votre personnalité.

En gros, êtes-vous, le demandeur d'emploi, vraiment apte à occuper ce poste, le meilleur candidat de l'entreprise, et devrais-je avertir le grand patron de l'embauche que nous avons trouvé le vainqueur? Étrangement, vous êtes rappelé pour une troisième entretien d’embauche. C’est la dernière étape du processus d’entretien à plusieurs niveaux. En tant que demandeur d’emploi, vous avez finalement trouvé le responsable du recrutement. Le responsable du recrutement est l’élément clé du processus. Ils interceptent tout ce que leur équipe des ressources humaines a pu manquer et décident, au cours de cet entretien, s'ils souhaitent ou non travailler avec vous.

Maintenant que vous avez atteint la fin de cet article, rappelez-vous que ce type de processus d’entretien peut commencer par une entretien téléphonique. Utilisez les conseils de carrière ci-dessous pour réussir l’entretien d’embauche téléphonique insaisissable et trouvez des conseils utiles lors d’une entretien d’embauche face à face.

Entretiens téléphoniques

Avant les entretiens en face à face, vous pouvez avoir un entretien téléphonique. Voici quelques conseils pour réussir votre entretien téléphonique:

o Planifiez la période de l'entretien à un moment où vous ne serez pas distrait.
o Contrôlez votre environnement. Gardez le chien enchaîné dans la cour. Assurez-vous que les enfants ont une baby-sitter. Éteignez les téléviseurs et les radios. Assurez-vous que toutes les distractions sont réduites au minimum. Mieux encore, éliminez toutes les distractions.
o Utilisez une ligne fixe si elle est disponible.
o Prenez un verre d'eau à proximité, au cas où vous auriez la bouche sèche.
o Ayez vos notes d’entretien et votre CV devant vous. Mettez en surbrillance les domaines que vous jugez les plus importants.
o Variez votre pitch et votre temps de réponse. Ne vous précipitez pas. Calculez vos réponses.
o Ne pas multi-tâches. Portez une attention particulière au processus. Le fait de demander à l'intervieweur de répéter une question ou un commentaire indique une inattention.

Entretiens en face à face

Une fois que vous avez passé l'entretien téléphonique, voici quelques stratégies conçues pour vous assurer un processus d'entretien en douceur et en personne:

1. Vendez-le, ne le dites pas

L'entretien est le moment de vous "vendre". Par exemple: on vous demandera combien de personnes vous avez réussi à occuper à votre dernier poste. Vous voudrez peut-être répondre "35". C'est "Dire".

L’approche «Vente» devrait être la suivante: «J’ai géré un personnel de 35 personnes, comprenant à la fois des professionnels et du personnel de soutien. Des analyses de performance et des besoins en personnel à long terme ont été planifiés. réduire les dépenses de 10%. "
Lorsque présenté de cette manière, vous avez "vendu" vos exploits et pas seulement "raconté" ce que vous avez fait.

2. Transformez un négatif en positif

Supposons que vous soyez interrogé sur votre expérience en matière de gestion de personnes et que vous ne l’ayez jamais fait auparavant. Votre réponse instinctive peut être de répondre que vous n’avez aucune expérience en supervision. Ne répondez jamais «Non», «Jamais» ou «Je ne sais pas». Vous pouvez également utiliser l'expérience connexe pour répondre à la question et illustrer vos compétences spécifiques. Par exemple, vous pouvez répondre comme suit: "Mon expérience inclut la coordination de la répartition de la charge de travail parmi une équipe de plus de 50 personnes et la réponse à leurs questions spécifiques concernant les tâches, les délais et les ressources". Cette approche est honnête (vous n’avez jamais dit que vous surveilliez quelqu'un) et vous vous êtes positionnée de manière positive.

3. Utilisez "Big" pour mettre en évidence le "Little"

Supposons que quelqu'un vous demande si vous avez une expérience des fusions et acquisitions. Pour organiser vos pensées, faire en sorte que votre réponse soit fluide et permettre à votre intervieweur de comprendre votre expérience spécifique dans ce domaine, utilisez la stratégie «du grand au petit». Commencez «grand» avec un aperçu de votre expérience des transactions de fusions et acquisitions; juste quelques phrases pour décrire votre portée et votre profondeur d'expérience. Ensuite, effectuez un suivi avec 2 à 4 réalisations, projets ou points forts spécifiques, directement liés. Vous pouvez parler de votre implication dans la diligence raisonnable, les négociations, les transactions et / ou l'intégration des acquisitions. En substance, vous communiquez: "C’est ce que je sais et c’est la façon dont je l’ai fait."

4. N'oubliez pas que vous avez réussi le premier test …

Avant de participer à l'entretien, rappelez-vous que vous avez passé le premier test. Vous avez été invité à l'entretien sur la base de votre CV, de votre réputation et de vos performances, sur la base d'un entretien téléphonique préalable. Si vous rencontrez des dirigeants de l'entreprise, ceux-ci s'intéressent déjà à vous. Leur temps est précieux. Ils ne vous rencontreraient pas s'ils n'étaient pas intéressés. Approchez-vous de l'entretien en sachant que vous les avez accrochés. Ne soyez pas arrogant, mais utilisez cette connaissance pour vous détendre et vous présenter de votre mieux. Soyez confiant, posé et travaillez avec l'objectif que vous êtes là pour "conclure le marché".

5. Prenez l'initiative

Il est probable que quelque chose dans votre CV, vos compétences ou vos expériences ait été négligé. C’est peut-être votre expérience de la gestion de la chaîne logistique ou des fusions et acquisitions. Il est de votre responsabilité d'introduire ces informations dans la conversation avant la fin de l'entretien.

Vous pouvez commenter "avant de mettre fin à l'entretien, j'aimerais partager davantage d'informations sur moi-même en ce qui concerne le poste et votre entreprise." Procédez avec les informations, en vous assurant qu'elles sont pertinentes pour la conversation et que vous communiquez toutes les informations utiles. Il est important de produire cette information, que l'intervieweur traite ou non un sujet particulier.

Naturellement, le processus d’entretien est une situation stressante et difficile. Gardez à l'esprit que votre vie professionnelle est en jeu. N'oubliez pas d'entrer dans chaque entretien avec un ordre du jour du résultat souhaité et de travailler pour atteindre cet objectif. Démontrer et illustrer vos qualifications et votre expérience. Contrôlez silencieusement le processus d’entretien et dressez un tableau qui vous positionnera comme le candidat idéal pour le poste.

Dans cet esprit, certaines personnes ont fière allure sur le papier … mais échouent lamentablement quand on leur présente l'opportunité de l'entretien d’embauche. Voici quelques conseils à garder à l'esprit lorsque vous abordez votre entretien:

o la poignée de main

Gardez la poignée de main ferme, pas trop serrée, et certainement pas lâche. Cela ne devrait pas durer plus de 3 secondes. Maintenez un contact visuel pendant la poignée de main et rappelez-vous de sourire.

o parler trop

Ne parle pas trop. Engagez-vous certainement dans une conversation avec l'intervieweur, mais laissez-le donner le ton. Parlez lentement et délicatement. Maintenir le contact visuel, mais ne pas éblouir.

Soyez à l'aise avec un "silence inconfortable". Il se peut que l'on vous pose une question à laquelle vous répondez et que l'intervieweur définisse la question comme s'il attendait plus. Cela peut être un test de votre patience et de votre confiance. Si vous avez répondu à la question du mieux que vous puissiez, restez silencieuse, mais prêtez-vous à la prochaine question. S'il apparaît que l'intervieweur ne faiblit pas, vous pouvez lui demander si votre réponse a été satisfaisante et s'il souhaite une réponse plus élaborée.

o Employeurs précédents

Ne blâmez jamais vos employeurs précédents. Même si votre dernier patron était un dictateur mesquin, ne présentez jamais vos véritables sentiments à son égard. Même si vos plaintes sont raisonnables … vous en sortez perdant. Lorsque vous êtes confronté au défi de décrire vos anciens employeurs, n'oubliez pas de vous concentrer sur les aspects positifs. Vous avez certainement reconnu certains trains admirables chez vos employeurs précédents (il / elle s'est efforcé de surmonter tous les obstacles pour mener à bien un projet.) Il / Elle n'a fait preuve d'aucun favoritisme et a traité tout le monde équitablement.)

o se présenter à l'heure

N'arrivez jamais plus tôt que 10 minutes avant le début prévu de votre entretien. N'importe quoi avant 10 minutes est un cadeau qui indique que vous avez trop de temps libre. Agissez comme si votre temps était aussi précieux que le leur.
Jamais, jamais, n'arrivez en retard pour une entretien. Anticipez les retards de la circulation ou une crevaison. Si une situation d’urgence vous oblige à téléphoner en retard à la société, expliquez-lui votre situation, rappelez-lui que vous appréciez la valeur de son temps et demandez-lui s’il souhaite procéder à l’entretien ou au report.

o Soyez poli avec la réceptionniste

La réceptionniste est souvent la première personne que vous rencontrerez dans l'entreprise et sera la première personne pour laquelle une bonne impression devrait être faite. Soyez poli et pas trop bavard. La réceptionniste a le pouvoir de vous présenter à l'intervieweur sous un jour positif ou négatif. Ne sous-estimez jamais le pouvoir de la réceptionniste.

o Paie, avantages et temps de vacances

Ne discutez jamais de la paie, des avantages sociaux ou des vacances au cours de l'entretien initial. Cette réunion a pour but de déterminer si vous êtes candidat au poste et si l'employeur est candidat pour vous. Votre objectif est de recevoir une offre d'emploi.

Une deuxième entretien est le moment de discuter de la paie, des avantages et des vacances. À ce stade, vous êtes assuré que votre expérience et vos compétences sont précieuses pour l'employeur et que des discussions sur le salaire et les avantages peuvent être présentées.

o se préparer pour l'entretien

Découvrez comment les gens de la compagnie sont vêtus. Habille la pièce. Habillez-vous comme si vous pouviez commencer à travailler maintenant.
Anticipez les questions que l'intervieweur peut présenter. Soyez prêt à répondre à toute question qui pourrait être présentée.
Préparez des questions pour l'intervieweur en ce qui concerne le poste et l'entreprise. Pensez à poser des questions auxquelles vous connaissez déjà les réponses. Posez des questions qui sortent de l'ordinaire. Si l'entreprise a été impliquée dans un grand projet, faites une demande. Cela indique à l'intervieweur que vous avez effectué vos recherches et que le poste vous intéresse réellement et que vous ne recherchez pas simplement un autre "emploi".

o Certaines questions que vous pourriez envisager de poser:

o Quels sont les projets de la société pour les cinq prochaines années et comment ce poste contribue-t-il à atteindre ces objectifs?

o Comment mes performances seront-elles mesurées et à quelle fréquence?

o Quelles sont les responsabilités principales au quotidien pour ce poste?

o Pouvez-vous décrire le style et la culture de gestion de l’entreprise?

Vous voulez être armé de 5 à 10 questions solides … posez des questions auxquelles vous ne pourriez pas trouver autrement sur Internet.

Ne demandez pas:

o Quelles sont les forces et les faiblesses de l’entreprise par rapport à la concurrence?

Vous devez vous préparer, à l’avance, à identifier ces forces et ces faiblesses, et à quoi vos compétences et votre expérience contribueront.

Rappelles toi; Montrez à l'intervieweur que vous avez bien fait vos devoirs et que vous avez l'initiative de chercher des réponses.

o styles de communication:

o Tout le monde a un style de communication différent. Concentrez-vous sur la manière dont l'intervieweur communique et reflétez son approche.

o Si l'intervieweur semble ne rien avoir à faire, n'agitez pas les choses en racontant des blagues ou des anecdotes. Soyez concis et pragmatique.

o Si l'intervieweur est aimable, répondez en nature. Identifier les intérêts communs. Parcourez son bureau à la recherche d'éléments susceptibles de faire l'objet d'une conversation. Soyez bref et pas trop personnel.

o Répondre aux questions directement. Pensez à donner suite à une question en vous demandant si votre réponse était suffisante ou si elle nécessite une exclusion supplémentaire.


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