Gérer votre patron: Mon chef ne me reconnaît pas ou ne me donne pas de crédit pour l'une de mes réalisations

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Avoir un travail que vous aimez vous fait sentir heureux et content. Cependant, travailler pour un patron qui prend un crédit pour votre travail peut être extrêmement démoralisant. Steve, qui travaille pour une agence de publicité, a rédigé plusieurs soirées pour une grande présentation afin d’impressionner sa direction. Mais, en ce jour très important, son patron César lui dit qu'il le présentera aux clients, pas à Steve. Est-ce que cette situation vous donne une impression de déjà vu ? Si votre réponse est oui, soyez assuré que vous ne souffrez pas seul. Il existe d'innombrables gestionnaires / patrons qui acceptent sans effort des choses qu'ils n'ont pas faites au travail. Et la personne qui la lance n'est même pas mentionnée lorsque le patron reçoit toutes les félicitations.

Que faites-vous lorsque vous êtes confronté à une telle situation ? Quittez et commencez à chercher de meilleures opportunités ? Eh bien, regardons ce qui peut être fait pour faire face à des patrons aussi difficiles et toxiques. Tout d'abord, vous devez prendre du recul et avoir une vue d'ensemble de la situation actuelle. Êtes-vous trop sensible et faire une montagne de taupinière ou votre patron marche vraiment sur vous et n'apprécie pas un peu votre dur labeur ? Si ce dernier est vrai, que feriez-vous ? La réponse à cette question est que vous devez avoir une certaine perspective avant de prendre des mesures contre votre patron. Vous devez réaliser que tous les patrons ne sont pas mauvais par nature. Ils ont eux aussi beaucoup dans leur assiette et à cause de cela, ils sont parfois perçus comme effrontés ou insensibles. Essayez de raisonner sur ce qui rend votre patron si agaçant. Par exemple, voici deux exemples.

1) Votre patron est inexpérimenté et n’a pas de qualités de leader

Lorsque l’autorité a le sentiment qu’ils doivent rivaliser avec tout le monde, Ils ne peuvent pas supporter l'idée d'éprouver un échec devant leurs subordonnés ou les cadres supérieurs et les cadres supérieurs. La transition pour eux est trop lourde et ils ont du mal à rester stable. Après avoir été promu à un niveau de gestion, le travail attendu d'eux ne se limite pas à eux-mêmes. Ils ont maintenant un rôle plus important à jouer et leur succès est mesuré si un groupe se porte bien. Beaucoup de nouveaux dirigeants doivent reconnaître cette différence. S'ils ne le font pas, ils seront toujours très compétitifs et agressifs.

2) Votre patron est plein de lui-même

Les personnes qui accèdent à des postes de direction sont en fait des narcissiques. Leur estime de soi se nourrit de l'énergie et des éloges qu'ils reçoivent des autres. Ils veulent être aimés et l’approbation qu’ils obtiennent des gens autour d’eux leur permet de se sentir bien dans leur peau. Les narcissiques qui font du bon travail essaient de rendre leurs réalisations publiques pour que les autres les remarquent. Ils sont considérés comme une aubaine pour l'organisation, car ils gardent leurs réalisations visibles.

Après avoir atteint une position aussi élevée, ils se nourrissent toujours de l'énergie des autres. Ce comportement des causes est toxique et affecte les personnes positives qui les entourent. Ils aiment prendre le crédit pour tous les triomphes concernant un projet ou une réunion importante. Et tout ce qui a trait à l'échec est imposé à des subordonnés ou à des personnes qu'ils n'aiment pas. Cela fait d'eux des collèges et des infirmières plus loin. Ils ont aussi tendance à être agressifs lorsqu'ils sont critiqués pour n'importe quoi.

Si l'une des descriptions ci-dessus correspond à votre patron, vous devez résoudre ce problème de manière très calme et intelligente. Si vous êtes sûr que vos idées sont volées et que votre patron prend tout le crédit pour votre travail, alors c'est ce que vous pouvez faire.

Assurez-vous qu'il ne s'agit pas d'une interprétation erronée des événements

Avant de vous retourner devant votre patron pour détourner votre travail ou vos idées, assurez-vous de ne pas commettre une erreur. Dans de nombreux établissements de recherche, la personne qui dirige le laboratoire doit être nommée en raison de sa contribution à la recherche et de la supervision de son travail. De la même manière, votre patron pourrait apporter vos idées à ses aînés en votre nom afin qu’il soit approuvé. Vous pouvez alors prendre tous les esprits et attendre que votre travail se concrétise sous la forme d'une promotion ou d'un gros bonus. Vous saurez si votre patron ne signifie aucun mal et ne fait que faire son travail ou s'il fait preuve de ruse et conteste vos efforts honnêtes. Si vous ne le faites qu'une ou deux fois, souvenez-vous que ce n'est pas malveillant, mais seulement une incompatibilité. Être négatif ou assumer le pire ne fera qu'aggraver la situation.

Avoir un tête-à-tête avec votre patron

Être passif-agressif face à cette situation ne fera qu'aggraver le ressentiment. Au lieu de cela, commencez et terminez la conversation sur une note positive. Vous pouvez commencer par parler du projet actuel sur lequel vous avez travaillé en présentant un rapport détaillé. Vous pouvez également parler du temps que vous pouvez consacrer à la réalisation de l'ensemble du projet et du jour où vous serez disponible pour effectuer une nouvelle mission. Une fois que vous avez fini de parler de votre situation actuelle en ce qui concerne votre travail, vous pouvez dire quelque chose comme: «Je voulais discuter de quelque chose que j’avais en tête. Si votre patron vous approuve, vous pouvez continuer en disant: "Cela m'a pris par surprise quand vous avez mentionné à Kathy que John vous a aidé avec les comptes du projet Amazon. pour une journée. Peut-être aviez-vous vos raisons de mentionner quelque chose comme ça, mais c'était décourageant, je voudrais en discuter avec vous pour clarifier la situation. "Écoutez attentivement ce que votre patron a à dire et gardez l’esprit ouvert face au problème. Laissez toute l’information entrer et terminez la conversation sur une note positive.

Tenez un journal de votre travail et documentez-le bien

Si le problème persiste, assurez-vous de garder une trace de tout ce que vous avez fait ou que vous poursuivez actuellement. Disposez d'un dossier protégé sécurisé pour tous ces fichiers documentés, de sorte que si vous êtes interrogé à ce sujet, vous pourrez facilement fournir une preuve à la personne concernée. Vous pouvez également mentionner comment vous avez eu l'idée et les alternatives que vous avez proposées concernant un projet spécifique. Tenez un journal de travail où vous noterez les événements du jour. Notez les idées que vous avez partagées lors de la réunion d’équipe ainsi que les réalisations de ce jour et les erreurs. Gardez également une trace des e-mails envoyés depuis votre boîte de réception et des e-mails que vous avez reçus. N'oubliez pas de faire imprimer les éloges et la reconnaissance que vous obtenez dans divers courriels. Ne soyez pas timide ou craignez de revendiquer la propriété d'idées ou de projets que vous proposez lorsque vous parlez à vos collègues ou à vos subordonnés. Dites des choses comme «quand j'ai pensé à cette idée, j'ai recommandé cette alternative…» ou «Je savais déjà que ce logiciel aiderait à atteindre notre objectif facilement».

Travaillez en groupe avec votre patron

L'une des meilleures façons de faire savoir aux autres qu'une idée vous appartient est de vous assurer que vous travaillez en groupe ou en équipe. Sauvegardez toutes vos idées novatrices pour les réunions d’équipe afin que tout le monde prenne conscience du fait que vous avez eu l’idée. Votre patron ne pourra pas prendre le crédit de quelque chose qui vous est venu à l’esprit quand il ya des gens autour de vous. Dirigez-vous de l'avant et montrez à votre patron comment c'est fait. Vous pouvez vous porter volontaire pour donner une mise à jour de votre projet aux personnes âgées de votre patron. De cette façon, vous pouvez faire en sorte que tout le monde dans la hiérarchie sache que vous êtes le cerveau quand il s’agit d’organiser et de présenter votre projet. Vous pouvez envoyer toutes les idées que vous avez sur un projet à votre patron. C'est une preuve suffisante que vous avez trouvé une solution et que votre patron ne peut en aucun cas en tirer parti.

Laisse-le passer

La vie n'est pas facile comme elle le voit et à quelques occasions, il faut vivre des moments difficiles et aller de l'avant. Vous n'obtiendrez pas votre dû et vous apprendrez cela à l'école des «hard-knocks». Cependant, il y aura des moments dans le futur où vous présenterez vos vraies capacités et en tirerez une reconnaissance. En attendant, ayez du temps pour l'introspection. Offrez-vous une séance de brainstorming et proposez de nouvelles idées pour votre prochain projet. Les idées qui sont gardées pour vous ne valent pas vraiment la peine mais, si elles sont partagées avec votre équipe, elles peuvent aboutir à un succès commun pour votre patron, votre équipe et vous-même. À quelques reprises, vous ne serez pas en mesure de tirer la vedette mais ces enseignants vous tolèrent et font preuve de patience. En tant qu'employé d'une entreprise, il vous incombe de protéger votre responsable, vos subordonnés et de vous assurer qu'ils sont beaux dans toutes les situations. Personne ne dit que vous ne devriez pas être apprécié pour votre travail, mais réagir à toutes les petites questions ne fera aucun bien. Soyez patient et choisissez vos combats avec sagesse.

Obtenez un nouveau patron

S'il n'y a pas de signe de tempête, il vaut mieux faire un nouveau travail. Inutile d’être dans un endroit où vos efforts ne sont pas honnêtement appréciés. Beaucoup de gens ne peuvent pas quitter leur emploi car ils ont de la bouche à nourrir. Ils doivent faire face à un mauvais patron et s'en tenir à un travail qu'ils détestent. Mais si votre responsable prend toutes vos idées et ne vous donne même pas la peine de les mentionner à vos pairs ou à vos seniors, alors vous pouvez dire que votre patron ne veut pas que vous prospériez dans votre carrière. Votre travail est à vous et un bon patron n'aura aucun scrupule à vous laisser représenter votre travail et à ne jamais voler votre tonnerre.


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