Bien-être des employés


L'idée du bien-être des employés ne cesse de gagner en popularité, mais le bien-être des employés est-il quelque chose de nouveau ou un simple ré-étiquetage de la santé au travail traditionnelle, de la gestion des absences et des bonnes pratiques de gestion ?

La plupart des entreprises visent à être en bonne santé. Il est donc logique que si leurs employés sont en bonne santé et en bonne santé, cela doit certainement contribuer à la performance de l'entreprise, car des employés en bonne santé et en bonne condition physique sont essentiels pour assurer l'efficacité et la rentabilité de l'entreprise. Le bien-être des employés prend de plus en plus d'ampleur dans l'agenda des entreprises, alors que de plus en plus d'employeurs reconnaissent les avantages commerciaux et la contribution pouvant être apportés en mettant en place des politiques de santé au travail et de bien-être des employés.

La santé au travail a commencé à se développer en tant que discipline visant à aider les organisations à prendre soin de leurs employés. Le soutien à la santé au travail a été plus facilement disponible dans les grandes organisations où les services étaient traditionnellement axés sur la consultation des employés lorsqu'ils étaient déjà malades. Cet accent mis sur la prévention plutôt que sur la guérison évolue lentement, avec pour résultat que le bien-être des employés s’améliore chez toutes les personnes en âge de travailler plutôt que chez les employés déjà malades.

Le bien-être des employés n'existe pas seul ou sur le lieu de travail, mais dans un contexte social. Les dernières années ont vu des particuliers les vies touchées par les changements sociaux, de mode de vie et d'emploi, mais malgré ces changements, les personnes ont toujours les mêmes besoins physiques et mentaux de soutien social, de sécurité physique, de santé et le sentiment de pouvoir vivre. De plus en plus, ils exigent que les employeurs les aident à atteindre cet objectif, en particulier parce qu'une grande partie de leur vie est consacrée au travail.

Il existe de nombreuses définitions variées du bien-être des employés. La CIPD estime que les initiatives de bien-être au travail des employés doivent concilier les besoins de l'employé avec ceux de l'organisation. Ils le définissent comme:

Créer un environnement propice à un état de contentement permettant à l’employé de s’épanouir et de réaliser son plein potentiel au profit d’eux-mêmes et de leur organisation.

Le bien-être des employés est plus qu’un simple évitement de la maladie physique. Il s'agit d'un concept biopsychosocial plus large qui inclut la santé physique, mentale et sociale. Les employés sont physiquement et mentalement capables de contribuer sur le lieu de travail et plus susceptibles de s’impliquer dans le travail. D'autres recherches menées dans le cadre de la CIPD montrent que l'engagement des employés influe sur une gamme de variables, notamment le roulement et l'absence des employés.

La réalisation du bien-être personnel implique un certain nombre de décisions positives concernant le mode de vie. Ceci est très différent de l'évitement du stress avec la connotation négative d'être incapable de faire face et de tomber malade avant toute action. Dans leur forme idéale, les initiatives de bien-être sont proactives et permettent aux employés de réaliser leur plein potentiel – physique, mental, social, intellectuel et spirituel.

Le bien-être au travail ne consiste donc pas simplement à gérer un environnement physique et culturel dans le but limité de ne pas nuire aux employés. Il exige que les organisations aident activement les personnes à optimiser leur santé physique et mentale. L'approche du bien-être apporte également des avantages à tous les niveaux, à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail. Cela fait du lieu de travail un lieu de travail plus productif, attrayant et responsable.

Le bien-être des employés risque d'être rejeté en tant que gimmick sans que ceux-ci ne soient impliqués dans son introduction et sa promotion pour démontrer les avantages commerciaux positifs qu'il apporte. Pour être efficace, le bien-être des employés doit faire partie d'un dialogue commercial régulier et être profondément intégré dans la culture organisationnelle. Le dialogue sur le bien-être peut être bénéfique pour les employés. la santé en faisant en sorte que les employés se sentent valorisés et en leur donnant l’occasion d’utiliser leurs expériences pour améliorer leur environnement de travail.

De nombreuses entreprises tentent de créer un équilibre entre la maximisation de la productivité et le risque que leurs employés se grillent, commettent des erreurs coûteuses ou démissionnent. Une compréhension d'une approche holistique qui sous-tend le bien-être et le développement d'initiatives coordonnées avec d'autres politiques de ressources humaines peut offrir une approche pour atteindre cet équilibre.

Le facteur le plus important dans le bien-être des employés est peut-être la relation que les employés entretiennent avec leur supérieur immédiat. Lorsqu'il existe des relations solides entre les gestionnaires et le personnel, les niveaux de bien-être des employés sont améliorés. Un bon manager reconnaîtra les forces, les goûts et les aversions des membres de son équipe et sera capable de reconnaître le volume ou la complexité du travail pour un membre particulier de l’équipe. Plus les responsables hiérarchiques sont capables d'identifier les intérêts et les préoccupations de l'individu, plus ils sont susceptibles de créer une équipe où le bien-être des employés devient une partie intégrante du travail accompli.

Le bien-être des employés implique:

Avoir un sens du but, des sentiments de réalisation et de sens

Posséder un esprit actif, alerte, ouvert à de nouvelles expériences, curieux et créatif

Avoir un réseau de relations solidaires et encourageantes

Maintenir un corps sain en faisant des choix sains en matière d'alimentation, d'exercice et de loisirs

Développer une attitude d'esprit qui permet à l'employé d'avoir confiance en soi, de se respecter et d'être résilient émotionnellement


0 Comments

Laisser un commentaire

Choisissez un format
Article
Texte avec visuels (image, vidéo...)
Video
Vidéos Youtube à intégrer...