Commercialiser votre message de marque professionnelle


Votre image de marque personnelle indique clairement pourquoi et comment vous êtes un expert dans tout ce que vous faites. Tout comme McDonald's est réputé pour ses hamburgers et ses frites, les gens doivent se souvenir de vous pour un ou deux domaines de spécialisation. Si vous pensez être un expert dans 5 ou 10 domaines, vous n'êtes probablement pas sûr de la direction que devrait prendre votre carrière et vous n'êtes certainement pas prêt à postuler pour des postes.

Ces compétences ou domaines de compétences devraient imprégner trois composantes de la documentation de votre carrière. Avec un message marketing clair et unifié, vous établissez les liens dont vous avez besoin avec votre prochain responsable du recrutement. Présentez votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn avec votre proposition de vente unique, et vous vous présenterez comme clair, ciblé et prêt à résoudre le problème d'un directeur du recrutement, à compter de lundi.

Votre CV

Dites qui vous êtes et ce que vous faites dans votre titre. Plutôt que de titrer votre CV avec CV ou Résumé de qualifications, utilisez un langage fort et intéressant qui suscitera l’intérêt d’un responsable du recrutement et fournira un excellent fourrage pour un système de suivi numérique des candidats. Par exemple, si vous êtes chef de projet et que vous ne gérez que la construction de garages de stationnement dans les aéroports, dites-le. En tant que stratégie de vente, il bat certainement Objectif.

Une fois que vous avez assimilé ce titre, développez ce titre dans votre profil professionnel. Ce paragraphe, plutôt que d'être un résumé littéral de votre expérience, devrait démontrer les avantages de vous engager. Pensez-y comme un titre élargi.

Votre lettre de motivation

Si votre responsable du recrutement n’est pas un adepte des lettres de motivation, convainquez-la du contraire avec une lettre de motivation qui transmette quelque chose de vraiment spécial à propos de la valeur que vous offrez – vos compétences et votre expertise uniques. Plutôt que de ressasser votre curriculum vitae, expliquez comment, lorsque les portes s'ouvriront le lundi matin, vous aurez une liste de solutions pouvant être mises en œuvre fondées sur une expertise significative.

En résumé, peu importe qui vous êtes, quel que soit le secteur d'activité ou le niveau d'expertise, vous avez quelque chose de spécial à offrir à votre prochain responsable du recrutement. Une fois que vous avez défini ce qui fait votre force, assurez-vous que votre message passe par chaque document marketing que vous envoyez.

Votre profil LinkedIn

Les profils LinkedIn mal engagés ressemblent à des CV copiés et collés. Au lieu de cela, captez l'attention de votre auditoire avec un titre bien écrit (différent de, moins formel que celui de votre CV; voir ci-dessus). Infuse-le avec ta personnalité. Faites le malin. Inviter les gens à lire plus. Par exemple, le "responsable de projet pour la construction de parkings aéroportuaires" d'un CV devient le "responsable de projets pour la construction de parkings de LinkedIn: je l'ai construit, ils sont venus et ils se sont envolés".


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