10 Questions d'entretien populaires – Quelle est la signification cachée?

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La préparation aux entretiens est essentielle si vous souhaitez vous voir offrir le poste, mais de nombreuses organisations lancent un entretien avec des questions d’entretien courantes qui semblent faciles à répondre. Toutefois, certaines des questions d’entretien les plus innocentes et populaires peuvent amener un candidat à se détendre et à «révéler» des informations personnelles les concernant, qu’il n’aurait pas dû partager. Dans une entretien, une question d'entretien innocente n'existe pas, même si un assistant vous le pose sur le chemin de la salle d'entretien! En fonction de l’organisation, les dix questions d’entretien populaires ci-dessous peuvent être posées de manière légèrement différente, mais la motivation derrière les questions est la même. La préparation de l’entretien vous assurera de toujours avoir une bonne réponse à votre entretien.

Q1. Qu'avez-vous fait depuis que vous avez quitté votre emploi?

Dire «J'ai eu l'occasion de rattraper toutes les tâches ménagères à faire à la maison» n'est pas une bonne réponse à une entretien d’embauche. Une organisation veut employer des personnes énergiques, motivées et déterminées. Plus vous êtes au chômage depuis longtemps, plus il est important pour vous de montrer que vous avez bien géré votre temps. Cela peut vouloir dire faire du bénévolat pour un travail dans lequel vous pouvez utiliser vos compétences et vos aptitudes, suivre des cours afin de perfectionner vos compétences et être actif dans une entreprise ou un réseau professionnel.

Q2. Depuis combien de temps cherchez-vous un emploi?

Malheureusement, il est vrai que plus vous êtes au chômage, plus il est difficile de se voir proposer un emploi et vous perdez la confiance en soi des entretiens. Avec cette question d'entretien populaire, l'employeur potentiel veut savoir s'il y a un problème avec le candidat qui est au chômage depuis longtemps. Lorsqu'il est possible que vous soyez sans emploi pendant un temps considérable, il est important de vous fixer un délai et d'envisager ensuite un travail qui pourrait être un contrat, ou un travail dans une autre région du pays. Même envisager un travail où vous êtes surqualifié. Tous les emplois, à tous les niveaux, peuvent être utilisés pour promouvoir un candidat. Ne croyez donc pas que prendre un emploi en deçà de vos qualifications signifie que cela vous sera reproché à l'avenir. Être considéré comme un pragmatique et un travailleur acharné vous aidera à vous démarquer de la concurrence pour un emploi.

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Q3. Pourquoi tu veux ce travail?

Ceci est une question d’entretien très populaire mais en disant, "parce que vous avez vu la publicité, ce n’est pas une bonne réponse à une entretien", même si c’est vrai. Il s’agit d’un marché d’acheteurs et un employeur potentiel souhaite embaucher une personne désireuse et enthousiaste de travailler avec elle. S'ils trouvent un candidat véritablement intéressé par leur entreprise, ils sont plus susceptibles de rester et de réussir dans le nouvel emploi. Le candidat qui se prépare pour l'entretien en lisant des informations sur l'organisation et démontre une compréhension de sa stratégie, de son équipe de direction et des problèmes actuels, a plus de chances de capter l'intérêt de l'intervieweur. Trouvez quelque chose de spécifique sur l'entreprise qui complète votre expérience et vos ambitions. C'est encore plus impressionnant si vous avez «fait tout votre possible» pour comprendre l'organisation, par exemple en parlant à d'autres employés ou à leurs clients. Pour interviewer avec brio, consultez ces 27 conseils d’entretien.

Q4. Que considérez-vous être votre plus grande réussite?

Lors d'un entretien, les candidats ont tendance à sourire et à hocher la tête. L'employeur potentiel souhaite connaître le «vrai» monde et savoir si vous allez vous adapter à la culture et au rôle de son organisation. Poser des questions sur vos réalisations est une question d'entretien populaire. La réussite dont vous parlez en dit long sur vous et sur votre personnalité. Une bonne réponse à l'entretien consiste à choisir un accomplissement en rapport avec le poste pour lequel vous postulez. Si cela n'est pas évident, choisissez une réalisation qui nécessitait les mêmes forces que celles requises pour le poste. Si vous postulez à un poste de direction dans une culture orientée vers un objectif de tâche, l'intervieweur sera impressionné par quelqu'un qui est motivé par la réalisation d'un projet ou d'un objectif et qui inspire son entourage. Dans une organisation entrepreneuriale, un «esprit créatif» sera plus apprécié. La capacité à «penser de façon autonome» sera considérée comme essentielle à un niveau de réussite élevé au sein de leur organisation.

Q5. Quel salaire avez-vous gagné dans votre dernier emploi?

Les entreprises trouveront souvent différentes manières de poser une question d’entretien afin de déterminer les exigences salariales du candidat. Votre dernier salaire est un bon moyen pour eux de déterminer s’ils peuvent se le permettre. Si le salaire offert par l'organisation est considérablement inférieur à votre salaire précédent, ils se demanderont si vous allez rester en poste. Si tel est le cas, une bonne réponse à un entretien consiste à les convaincre que vous êtes prêt à vivre avec un salaire inférieur et pourquoi. Parfois, les entreprises demandent aux candidats: «de quel salaire avez-vous besoin? Si cela est trop élevé pour leur budget, ils se tourneront vers d'autres candidats. Une bonne réponse à l’entretien consiste à dire que vous êtes prêt à commencer avec un salaire plus bas avec des bonus déterminés par des objectifs. Cela leur permet de réaliser des économies sur leur budget et de constituer un filet de sécurité si le candidat ne réussit pas aussi bien que prévu.

Q6. Que penses-tu être ta faiblesse?

L'une des tâches les plus importantes de l'intervieweur consiste à trouver un candidat avec lequel il souhaite travailler et qui est susceptible de s'entendre avec d'autres personnes de son organisation. Les candidats essaient souvent de répondre à cette question d'entretien populaire avec un trait positif déguisé en faiblesse. Par exemple, "je suis un peu perfectionniste" ou "j'ai tendance à travailler trop dur et j'attends des autres qu'ils fassent de même". Un intervieweur recherche une personne ayant un niveau de maturité et de conscience de soi-même, ce qui est un trait important pour créer de l'empathie et travailler avec les autres. Pour bien se démarquer des autres candidats, une bonne réponse à un entretien consiste à mentionner une faiblesse réelle, puis à souligner ce que vous avez fait pour surmonter ou gérer votre faiblesse. C’est la preuve d’une personne vraiment confiante qui assume sa responsabilité personnelle.

Q7. Donnez-moi un exemple de quand vous avez trouvé difficile de travailler avec quelqu'un?

En posant cette question d'entretien populaire, l'intervieweur reconnaît que nous pouvons tous avoir du mal à travailler avec des gens de temps en temps. C'est une question populaire pour révéler les préjugés que le candidat pourrait avoir. Aujourd'hui, il est essentiel que l'intervieweur emploie un candidat qui est à l'aise pour travailler avec des personnes de divers horizons ethniques, culturels, d'âges et de religions. Une bonne réponse à l'entretien consisterait à mentionner une personne spécifique avec laquelle vous avez eu du mal à travailler plutôt qu'un groupe de personnes. Donnez un exemple spécifique, par exemple une personne qui résiste au changement dans un projet. Surtout, montrez la difficulté et comment vous avez résolu le problème.

Q8. Que ferez-vous dans cinq ans?

L'ambition et le dynamisme sont de grandes qualités chez un candidat, car ils font preuve de persévérance et atteignent leurs objectifs, même dans les moments difficiles. Cependant, une organisation souhaite également voir des signes de stabilité et de loyauté envers les employeurs. Si votre CV montre que vous avez déménagé tous les dix-huit mois environ, l'enquêteur aura probablement besoin de vous assurer que vous ne serez pas envoyé à un concurrent dans un an. Une bonne réponse à une entretien d’embauche consiste à parler des opportunités que vous avez recherchées au sein de leur organisation et de vos ambitions d'exceller au sein de celle-ci, en particulier si vous pouvez vous référer à des employés au sein de leur organisation. Il est utile de définir des objectifs clairs avant de vous rendre à une entretien, sinon vous pouvez perdre du temps à postuler à des emplois que vous n'obtiendrez pas.

Q9. Pourquoi es-tu la meilleure personne pour le travail?

Comme pour toutes les autres questions d’entretien populaires, essayez de paraître confiant et sympathique. Une mauvaise réponse à un entretien consiste simplement à dire que vous êtes meilleur que les autres candidats. Vous ne connaissez pas les qualifications ou l'expérience des autres candidats! Une bonne réponse à l'entretien consiste à se concentrer sur trois à cinq raisons précises pour lesquelles vous devriez être embauché et à justifier brièvement vos revendications. N'oubliez pas de dire à l'intervieweur que vous êtes très enthousiaste à l'idée de proposer cet emploi et que vous êtes déterminé à démontrer la contribution et la valeur que vous pouvez apporter à leur entreprise. Savoir comment se vendre est une entretien d’embauche, c’est une très grande compétence.

Q10. Y a-t-il quelque chose que vous voulez que je vous demande?

De nombreuses entreprises posent maintenant une question ouverte similaire. Ce n'est pas une question piège, mais donne simplement au candidat une chance de parler en son propre nom. Si vous pensez qu’il ya eu des problèmes lors de l’entretien, c’est votre chance de revenir dans un domaine où vous pensez que l’enquêteur a des doutes sur vous. Dire «non» n’est pas une bonne réponse d’entretien, car cela peut montrer que le travail ne vous intéresse pas. Cela peut aussi vous donner l'occasion de réitérer une force que vous jugez importante et qui pourrait vous distinguer des autres candidats.


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