16 erreurs d'entretien d'emploi que vous ne pouvez pas vous permettre de faire


Selon au moins un expert en recrutement, il faut en moyenne 14 entretiens initiaux pour finalement obtenir une offre d'emploi. L'une des principales raisons du nombre élevé d'entretiens est que la plupart des candidats font généralement plusieurs erreurs communes. Ce sont les gaffes qui se produisent dans tellement d'entretiens qu'elles "contaminent" toute chance d'être embauchées.

Pourtant, toutes ces erreurs typiques et communes ont une chose en commun: elles peuvent toutes être contrôlées par vous. Chacune de ces erreurs est sous votre contrôle, votre supervision et votre influence. Vous pouvez choisir d'ignorer ces erreurs ou de faire vos devoirs. et empêcher l’un d’entre eux de se faufiler dans un entretien d'embauche.

Le fait de savoir que les entretiens d’emploi sont souvent mal interprétés donne aux candidats le pouvoir de s’attaquer à ces problèmes au préalable. Les gens continuent à faire ces gaffes tous les jours. Laissez leurs erreurs vous guider pour une entretien réussie.

• Si vous passez du temps sur votre téléphone portable dans la salle d'attente ou pendant une entretien d’embauche, vous enverrez un message puissant à l'intervieweur: mon entreprise est plus importante que votre entreprise.

• Un rapport récent a montré que 50% des candidats à un emploi tardaient à passer des entretiens. Si vous souhaitez vraiment occuper ce poste, vous serez vraiment à l'heure.

• Les candidats qui jettent un coup d'œil autour de la salle, évitent les yeux de l'intervieweur ou fixent l'aquarium situé derrière le bureau de l'intervieweur sont considérés comme peu sûrs, incertains et déconnectés.

• Assurez-vous que vous pouvez être entendu facilement à une distance d'environ cinq à six pieds (distance moyenne entre une personne derrière un bureau et une autre devant le bureau).

• Aucun blabbing permis! La plupart des enquêteurs professionnels suggèrent que la réponse idéale à une question ne devrait pas être inférieure à 30 secondes ni supérieure à deux minutes.

• Pouvez-vous croire que, pour faire valoir un point, certains candidats se disputent réellement avec l'intervieweur? Un mot: à ne pas faire!

• De nombreux candidats oublient de répondre à la même question qui préoccupe toujours chaque intervieweur: comment cette personne va-t-elle faciliter mon travail? La question ne sera jamais posée à voix haute, mais vous devez toujours y répondre.

• Certaines personnes essaient de compenser le stress d'une entretien en étant arrogantes ou hautaines. C’est une chose d’être confiant; un autre être arrogant. Soyez le premier, pas le dernier.

• De nombreux enquêteurs professionnels estiment qu'il est plus important de poser des questions lors d'une entretien d’embauche que d'y répondre. Ne faites pas l'erreur fatale, quand on vous demande si vous avez des questions, de dire: "Non, pas vraiment. Je pense que nous avons pratiquement tout couvert."

• Écouter quelqu'un qui a une attitude négative est toujours un drain – émotionnellement, psychologiquement et personnellement. Les intervieweurs n’engagent pas de "mauvaises attitudes" – ils veulent des personnes qui ont une attitude positive et une personnalité attrayante.

• Lorsqu'on vous posera une question d'entretien, vous devrez fournir à l'intervieweur des détails et des explications spécifiques. Très rarement, on vous posera une question nécessitant un simple "oui" ou "non".

• Effectuer des recherches sur l'entreprise (beaucoup ne le feront pas). Quelle est leur philosophie globale? Depuis combien de temps sont-ils en affaires? Quels sont leurs objectifs à long terme? Apprenez à les connaître et ils voudront probablement vous connaître.

• Vous n'êtes pas très honnête lorsque vous donnez des réponses auxquelles vous ne croyez pas. Votre objectif n'est pas de satisfaire un enquêteur; Votre objectif est plutôt de montrer comment vos talents et vos attitudes uniques feront une différence positive dans la vie de l’entreprise.

• Restez allongé sur votre fauteuil, croisez vos bras sur votre poitrine, jouez avec les clés de votre voiture, ne souriez jamais, n’établissez jamais un contact visuel et l’intervieweur en sait beaucoup sur vous (malheureusement, tout est négatif) sans même écouter votre les réponses.

• Une entretien d’embauche est une conversation. Si vous passez trop de temps à vous concentrer sur ce que vous voulez dire et trop peu à écouter ce que dit l'intervieweur, vous participerez à un échange improductif.

• Les intervieweurs veulent savoir si vous avez une feuille de route détaillée indiquant où vous souhaiteriez être dans le futur. Si vous ne voulez qu’un emploi, vous serez comme des milliers d’autres candidats, toujours à la recherche d’un emploi.

Enfin, rappelez-vous cette dure réalité: l'intervieweur n'est pas intéressé à vous engager. Il est intéressé par le recrutement de la personne la mieux qualifiée pour le poste. En bref, vous n'êtes pas la marchandise. Meilleur conseil: aidez l'intervieweur en vous concentrant moins sur les contributions positives que vous pouvez apporter au bien-être de l'entreprise.


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