L'entretien d'embauche bidirectionnel


Une grande partie de la peur qui ressort des entretiens d'embauche tient au sentiment d'être jugé ou jugé par les personnes, ou le groupe d'experts, qui conduit l'entretien, mais il ne faut jamais oublier qu'un entretien d'embauche est un processus à double sens.

Un entretien d'embauche ne doit pas être uniquement une série de questions à sens unique, mais votre objectif est de convaincre le futur employeur de votre valeur; il devrait comporter des questions et des réponses des deux côtés. Comment savez-vous que c'est une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler?

Un travail est un engagement à long terme d’une grande partie de votre temps de veille. Décider de la façon dont ce temps doit être dépensé ne peut pas être laissé à un panel d’enquêteurs, mais doit être pris en main. Pendant l'entretien, prenez le temps de définir les meilleurs arguments de votre employeur éventuel, de sorte que vous sachiez que cet emploi vous convient.

Il y a quelques points clés que vous voudrez peut-être examiner, en dehors de l'échelle de rémunération.

A quoi ressemble la vie sociale de l'entreprise?

Certaines entreprises organisent des événements supplémentaires, des rencontres sociales, des barbecues et des événements sportifs pour leurs employés. Parfois, cela dépend de l'appartenance à un club social, parfois, il est mandaté par le siège.

D’autres entreprises ont pour tradition de laisser le travail au travail, marquant à cinq heures et demie et ne pensant même pas au travail ou à vos collègues jusqu’au retour le lendemain matin. Ce sont des cultures de travail totalement contradictoires et il est important de déterminer ce que vous préférez.

Qu'en est-il des heures supplémentaires?

C'est un autre facteur qui varie énormément d'une entreprise à l'autre et d'un employé potentiel à l'autre. Vous voudrez peut-être travailler vos 40 heures par semaine et c'est tout ou vous pouvez être disposé à travailler autant d'heures qu'ils vous paieront pour travailler. Découvrez ce que l’on attend de vous et ce que vous souhaiteriez recevoir de leur part.

Y a-t-il une marge de progression?

Seriez-vous heureux de travailler cet emploi pour le reste de votre carrière? Dans le cas contraire, il convient de se renseigner sur les possibilités de progression interne que l'entreprise peut vous offrir. Si votre objectif de carrière est clairement défini, c’est un bonus, mais n'oubliez pas de vous renseigner sur d'autres itinéraires, tels que la formation et les qualifications internes ou externes. L'entreprise peut être disposée à vous soutenir ou même à payer des qualifications supplémentaires si cela leur permet d'avoir un employé plus productif et cela ne fera certainement pas baisser vos chances de promotion, que ce soit au sein de l'entreprise ou chez un autre employeur.

Aucun de ces facteurs ne devrait être un facteur décisif, tout comme aucun facteur ne devrait décider quel candidat ils embaucheraient. Essayez d'aborder ces sujets tout au long de l'entretien plutôt que de les conserver pour l'inévitable section à la fin. Le fait de les intercaler tout au long de l'expérience transformera l'expérience en une conversation et un dialogue.

Cela a plusieurs avantages. Vous serez plus à l'aise si vous avez une conversation plutôt que de simplement répondre à une série de questions. Être plus à l'aise et détendu donne plus d'assurance et donne toujours une impression positive à l'intervieweur.

Cela donne également l'impression d'être plus proactif, plutôt que de simplement réagir aux questions de l'intervieweur peut voir que vous êtes activement impliqué dans le processus et que vous recherchez des informations.

Peut-être plus important encore, cela peut vous aider à décider si vous voulez travailler quelque part.


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