Les superstars du marketing de recrutement se réunissent avec des chercheurs d'emploi sophistiqués

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N'ayez aucun doute dans votre esprit, il y a un nouveau type de demandeur d'emploi qui émerge sur le spectre des talents mondiaux aujourd'hui. Il est vrai que les jours où vous pouvez placer une offre d'emploi sont garantis et que vous êtes garantis à 100% par un nombre impressionnant de CV des meilleurs candidats.

Aujourd'hui, les candidats recherchent des emplois en ligne, de la même manière, ils recherchent où aller manger ou dans quel hôtel rester.

Les chercheurs d'emploi sophistiqués veulent avoir un aperçu de votre organisation. Ils veulent s'engager avec votre marque employeur avant même de postuler pour un emploi dans votre entreprise. La transparence est la clé. Les entreprises doivent désormais être transparentes quant à leur identité et chercher à mettre en œuvre des stratégies de marketing de recrutement astucieuses pour éloigner les talents des concurrents.

C'est maintenant le temps de faire de la marque ou d'être marqué. Si votre entreprise ne prend pas la peine d’améliorer les pratiques de recrutement des chercheurs d’emploi de haute technologie, il se peut que vous communiquiez avec un ou plusieurs des messages défavorables suivants.

  • C'est un lieu de travail banal et triste.
  • Notre savoir-faire technique n'est pas à la pointe de la technologie et ne nous permet même pas d'y arriver.
  • Notre manque de transparence signifie que nous ne sommes pas ouverts et honnêtes.

Commencez donc à prendre le contrôle de vos puissants messages de marque pour transformer une réputation inexistante ou médiocre et commencer à gagner la guerre pour le talent .

Mais où allez-vous commencer ? Des outils et des agences de marketing de recrutement peuvent vous aider à élaborer un plan de marketing. élaborer un budget et un calendrier; utiliser des stratégies de marketing entrant et de recrutement social; rendez-vous sur mobile et profitez de l'analyse des talents pour recruter et embaucher les bons candidats pour votre organisation.

Ne négligez pas le marketing local pour les candidats. Réfléchissez au partage des offres d'emploi avec les réseaux d'information locaux, qui annoncent parfois des entreprises locales qui embauchent. En ce qui concerne les idées marketing, les panneaux d’affichage et les panneaux de signalisation ne sont pas non plus hors de portée – soyez créatif avec la façon dont vous faites de la publicité que vous embauchez.

C'est le moment de commercialisez la marque de votre employeur de la même façon que vous faites les produits et services de votre entreprise. Le marketing de recrutement est une action sans fin qui devrait se dérouler 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 au cours de l’année. Vous devez toujours être attrayant, engageant et stimulant. Vous pouvez certainement vous associer au marketing mais ils ont acheté pour ne pas le posséder. L'acquisition de talents doit en être propriétaire et la gérer.

Il est temps d'arrêter de penser comme une personne des ressources humaines et de commencer à penser comme un acheteur. Apprenez à connaître votre public et commencez à attirer plus de candidats intéressés dans votre portefeuille.

Alors plongez et devenez une superstar du marketing de recrutement et dessinez dans le chic candidat de haut niveau. Bon recrutement et n'oubliez pas de demander l'aide de l'équipe marketing et des employés de l'entreprise.

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