Comment gérer un entretien de courtoisie


Lors de la recherche d’emploi, les candidats doivent être au courant de l’entretien de la cour. Un entretien de courtoisie est un entretien dans lequel le recruteur de la société n’a pas l’intention de licencier le candidat, mais conduit tout de même l’entretien. L’entretien de courtoisie est connu des départements des ressources humaines et est une pratique à tous les niveaux du processus d’embauche.

Il y a aussi des interviews cérémoniales. L’examinateur a déjà décidé d’engager le candidat et la réunion est superficielle. L’entretien de courtoisie, par contre, est un prétexte d’intérêt. Certains professionnels estiment qu’il manque de respect envers le candidat. À tout le moins, cela pèse sur le service rendu au demandeur et constitue une perte de temps pour les deux parties. Si elle est conduite sans précaution, elle peut laisser au candidat un mauvais goût dans la bouche. Pourquoi alors, les recruteurs, les chasseurs de têtes, les anciennes collections, les entreprises du Fortune 500, etc. mènent-ils des entretiens de courtoisie ?

La réponse se trouve dans deux types d’entretiens de courtoisie:

• Après environ dix minutes, il est clair pour l’interviewer que vous n’êtes pas la bonne personne pour l’entreprise. Mais il ou elle veut être poli et poursuivra l’interview pendant encore vingt à trente minutes avant de vous remercier pour votre visite.

• L’intervieweur ne vous voit que dans une obligation ou une politique de ressources humaines. Que l’interviewer s’intéresse à vous ou non, il procédera de toute façon par cour et / ou respect.

Comment, alors, savez-vous que vous êtes dans un entretien de cour ? Voici quelques exemples:

• La première phrase peut être: “Je voulais juste voir où vous en êtes dans votre recherche de carrière”. Ceci est une expédition de pêche. L’intervieweur est curieux de savoir ce que vous avez fait depuis votre dernier emploi, quelles entreprises vous avez rencontrées jusqu’à présent, ou de vous orienter vers des informations qui ne sont pas pertinentes pour votre recherche d’emploi;

• “Nous avions déjà terminé les entretiens finaux lorsque nous avons reçu votre CV. Après avoir examiné votre impressionnante lettre d’accompagnement et votre CV, nous avons pensé que nous devions vous parler avant de prendre une décision finale.” Cela signifie qu’une personne plus haut placée dans l’entreprise a demandé au candidat de postuler. Cette information était dans la lettre d’accompagnement. Pour l’interviewer, il ne le fait que par respect ou par crainte du dirigeant de l’entreprise.

• “Comme vous le savez, nous sommes une entreprise d’égalité en matière d’emploi. Nous prenons cela au sérieux et sommes à l’étude lorsque nous interrogeons les candidats.” Ceci est fait pour éviter les poursuites pour discrimination. Certaines entreprises qui acceptent des fonds gouvernementaux sont tenues de mener au moins trois entretiens avec des candidats d’horizons divers. Sur une note positive, cela pourrait également signifier que l’entreprise est sincère dans l’embauche d’une diversité de candidats, vous avez inclus.

Dix à quinze minutes devraient être assez longues pour savoir si vous participez à un entretien d’embauche sérieuse ou si vous parlez à une personne qui traverse les étapes. Il est clair qu’il ou elle n’a aucun désir de vous embaucher. Alors, que devriez-vous faire une fois que vous réalisez que vous êtes dans un entretien d’embauche de courtoisie ?

• Ignorez les questions non pertinentes de l’intervieweur et faites l’interview d’une vie. Éblouir et impressionner. Pourquoi ? Il ou elle peut décider de vous référer à une autre entreprise qui aimerait vous embaucher. Ou, le recruteur peut penser que vous n’êtes pas bon pour l’emploi actuel, mais est parfait pour un autre poste ouvert dans l’entreprise;

• Faites preuve de tact et mettez fin à l’interview. Disons que vous ne croyez pas que vous êtes la bonne personne pour le poste et que vous ne voulez pas perdre votre temps;

• Peu importe ce que vous ressentez, ne soyez pas impoli ou montrez à quel point vous vous sentez en colère. Vous pouvez revoir cette personne;

• Toujours remercier l’intervieweur pour avoir parlé avec vous. En fonction de la façon dont vous avez cliqué avec l’intervieweur, demandez une référence afin que vous ne sentiez pas que c’était un gaspillage

• Faites une évaluation de l’entretien. Prenez note des parties positives. Quand votre conversation a-t-elle semblé exciter le recruteur ? Quels sujets lui ou elle vous a-t-il posés ?

Il est toujours difficile de passer un entretien après l’autre sans savoir si vous perdez votre temps et votre énergie. Ne le prends pas personnellement. Le marché de la recherche d’emploi est extrêmement compétitif. Examinez l’entretien de courtoisie comme une partie de l’expérience qu’un chômeur rencontrera pendant la recherche d’emploi.

Les candidats à un emploi devraient chercher un emploi comme un devoir quotidien. Vous devez faire preuve de diligence, de constance et de détermination pour trouver un travail qui corresponde à vos compétences, à votre expérience, à vos études et à votre tempérament. Votre tâche consiste à convaincre une entreprise que vous êtes la bonne personne pour le poste.

Une attitude positive ira loin dans la tenue d’une réunion négative par le passé. Ne laissez pas une mauvaise expérience d’interview tuer votre esprit. Avoir hâte; maintenir votre routine de recherche d’emploi quotidienne et travailler à obtenir un entretien avec la prochaine entreprise que vous aimez.


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