Pourquoi devrais-je vous embaucher ? Question d'entretien d’embauche et réponses

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Pourquoi devrais-je vous embaucher ? C'est une question que vous entendrez souvent vers la fin de l'entretien d'embauche. Ce peut être le dernier

question qui vous sera posée et peut être la question de l’entretien qui détermine si vous êtes dans la pile "non" ou dans la pile "oui".

Il est essentiel que vous donniez une réponse ferme à cette question. Les intervieweurs ne veulent pas savoir pourquoi vous avez besoin de ce travail ou le souhaitez. Les réponses suivantes à l'entretien seront ne pas coupez-le, ils ne vous excluront que de la course au travail:

"Tu devrais m'embaucher parce que je suis un travailleur très dur et que je ferai le meilleur travail possible." NON Trois autres candidats ont à peu près dit la même chose. Un "travailleur acharné" est très subjectif et ne dit pas grand chose.

"Parce que je suis un parent célibataire et que j'ai vraiment besoin de ce travail." NON L'intervieweur ne veut pas entendre vos problèmes. Cela a peut-être fonctionné pour Dustin Hoffman dans le film Kramer vs. Kramer , mais c’est Hollywood et le film a été tourné en 1979.

"Parce que je suis honnête, fiable et fiable." NON Ceci est une attente d'emploi et une donnée pour toute personne embauchée par la société. Cette réponse ressemble à ce qu'un adolescent dirait lors de son premier entretien d'embauche pour Dairy Queen.

Les intervieweurs demandent: "Pourquoi devrais-je vous engager ?" parce qu'ils veulent savoir:

  • À quel point vous correspondez au travail ?
  • Quelle compétence, attribut ou expérience unique apporterez-vous à l'entreprise ?
  • Dans quelle mesure avez-vous confiance que vous êtes un excellent candidat pour le poste ?

Les entretiens concernent l’embauche de la bonne personne pour le poste. Les entreprises pensent à elles-mêmes. Rappelez-vous la bannière dans le film Espace bureau cette lecture, "est-ce bon pour la société ?" C'est ce que pense l'intervieweur. C'est à lui de trouver le meilleur candidat pour le poste à pourvoir.

Votre travail, lors de votre entretien, consiste à convaincre l'intervieweur que vous êtes le meilleur candidat pour le poste à pourvoir. Lorsque vous répondez à la question de l'entretien, "Pourquoi devrais-je vous engager ? Vous devez savoir ce que l'entreprise recherche. Vous devez en tenir compte tout au long de l'entretien. Pour pouvoir répondre à l'entretien.

Supposons qu'une des exigences d'un poste consiste à vendre un nouveau produit sur le marché et qu'une autre condition consiste à constituer une équipe de vente.

J'ai neuf ans d'expérience dans la gestion des ventes. et savoir comment répondre à leurs besoins et désirs. "

Entrevue de ce candidat, une vague d’interrogations a démontré son expérience réussie avec deux des exigences du poste. Une telle réponse vous tiendra en haleine pour le poste, en supposant que vous ayez obtenu de bons résultats avec le reste de vos réponses aux entretiens.


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