Qu'est-ce que le MBTI (indicateur de type Myers-Briggs) ?


Le MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) est l'instrument de personnalité le plus puissant pour améliorer les capacités de leadership, améliorer la communication et renforcer l'efficacité de l'équipe.

L'inventaire de la personnalité MBTI® est basé sur la théorie du type de personnalité de Carl Gustav Jung. Carl G. Jung était l'un des plus grands psychiatres et le fondateur de la psychologie analytique.

Sur la base de sa théorie, Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers ont développé le MBTI®. Avec plus de 70 ans d’études, le MBTI® est l’instrument de la personnalité le plus étudié et le plus utilisé au monde. Chaque année, plus de 2 millions de personnes se soumettent à l’évaluation et 70% de toutes les entreprises du Fortune 500 l’utilisent.

Quelles que soient les circonstances de votre vie, la compréhension du type peut clarifier vos perceptions, vos jugements, et rendre votre vie plus proche du désir de votre cœur "-Isabel Briggs Myers

Carl C. Jung croyait que nous naissons tous avec certaines prédispositions naturelles qui ne changent pas dans nos vies. Myers-Briggs a dérivé de ces 16 types de personnalité avec des forces, des faiblesses et des angles morts naturels. Une fois que nous nous comprenons et que nous sommes différents des autres, nous disposons d’un ensemble d’outils pour améliorer notre vie personnelle et professionnelle. Les applications typiques de MBTI® concernent le

  • croissance et développement personnel
  • communication avec les autres
  • capacités de leadership et de gestion
  • appréciation de la diversité et de l'efficacité des équipes

Les quatre dichotomies

Selon le MBTI®, il existe quatre paires de préférences opposées, appelées dichotomies:

Où nous dirigeons notre énergie: Extraversion (E) – Introversion (I)

Les personnes qui préfèrent Extraversion concentrent leur attention sur le monde extérieur des choses, des personnes et des événements qui les entourent. Ils sont souvent perçus comme amicaux, habiles verbalement et faciles à connaître. Ils tirent leur énergie d'être avec d'autres personnes. Généralement, ils réfléchissent lorsqu'ils parlent.

Les personnes qui préfèrent l’introversion concentrent leur énergie et leur attention sur le monde intérieur des pensées, des idées et des réflexions. Ils sont généralement assez calmes et perçus comme réservés et difficiles à connaître. Ils rechargent leurs batteries quand ils sont seuls. Habituellement, ils prennent un peu de temps pour rassembler leurs pensées avant de parler.

Comment nous prenons l'information: Sensing (S) – Intuition (N)

Sensing consiste à assimiler des informations principalement avec les cinq sens: entendre, voir, sentir, goûter et toucher. Les personnes qui préfèrent Sensing prêtent attention aux faits et aux détails. Ils veulent d'abord comprendre les parties pour comprendre la conception globale. Sensing people est souvent pratique et réaliste.

L'intuition concerne "la vue d'ensemble", le sens et la connexion derrière les informations initiales. Les personnes qui préfèrent l'Intuition apprécient les concepts et la théorie et peuvent être assez abstraites. Généralement, ils se penchent d'abord sur la conception globale pour comprendre ensuite comment les différentes pièces contribuent à l'ensemble.

Comment nous prenons des décisions: penser (T) – ressentir (F)

Les personnes qui pensent prennent leurs décisions en se basant sur une logique objective et impersonnelle, et sont souvent douées pour analyser et résoudre les problèmes de manière rationnelle. Ils se concentrent sur les tâches plutôt que sur les relations. Ainsi, ils peuvent sembler froids ou détachés aux personnes ayant une préférence pour Feeling.

Les personnes qui sentent fondent leurs décisions principalement sur leurs systèmes de valeurs. Ils se concentrent sur les effets de leurs décisions sur les autres et leurs sentiments, et ils comprennent bien les autres. Leur comportement peut sembler excessivement émotionnel et irrationnel aux types de pensée.

Comment nous nous organisons et le monde qui nous entoure: juger (J) – Percevoir (P)

Les personnes préférant juger aiment avoir le monde extérieur organisé et ordonné. Ils ont tendance à faire des plans et à s'y tenir. Ils sont décents et aiment faire les choses. Parfois, ils peuvent sembler rigides et inflexibles aux autres types.

Les personnes ayant une préférence pour Perception aiment explorer le monde plutôt que de l’organiser. Ils sont spontanés et flexibles. Ils préfèrent collecter des informations et laisser les choses ouvertes. Cela peut paraître désorganisé et irresponsable pour les gens.

Seize types de personnalité

La combinaison des préférences d’une personne conduit à 16 types de personnalité de base, décrits par une combinaison de quatre lettres:

ISTJ – Exécuteurs Responsables
ISFJ – Commissaires Dédiés
INFJ – Motivateurs perspicaces
INTJ – Stratégistes visionnaires
ISTP – Pragmatique agile
ISFP – Dépositaires pratiques
INFP – Des croisés inspirés
INTP – Analyseurs Exponentiels
ESTP – Mavericks dynamiques
ESFP – Improviseurs enthousiastes
ENFP – Catalyseurs passionnés
ENTP – Explorateurs innovants
ESTJ – Conducteurs efficaces
ESFJ – Constructeurs engagés
ENFJ – Mobiliser les mobilisateurs
ENTJ – Directeurs stratégiques

des descriptions de "Introduction au type et au leadership" de Sharon Lebovitz Richmond

Chaque type a ses forces et ses faiblesses. Vous trouverez une brève description de chaque type ici: Comprendre l’indicateur de type Myers-Briggs® et votre type est extrêmement utile dans divers domaines de votre vie. Le MBTI® m'a soutenu personnellement dans une transition de carrière et dans l'amélioration des relations avec les autres. Aujourd'hui, j'utilise MBTI® avec mes clients en coaching: les leaders acquièrent les compétences nécessaires pour conduire les gens vers un succès durable. Les organisations apprécient la diversité et améliorent les performances des équipes. Les individus grandissent personnellement et professionnellement. Sources: "Introduction to Type", Isabel Briggs Myers, 6ème édition; "Manuel MBTI", Isabel Briggs Myers et al., 3e édition Autres lectures: "Jung: une très courte introduction", Anthony Stevens "Différents cadeaux: comprendre le type de personnalité", Isabel Briggs Myers

"Si vous ne savez pas qui vous êtes, le monde vous le dira." -Carl G. Jung


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